【正文】 人才工作發(fā)展奠定了理論基礎。二是要緊密結合本地區(qū)、本部門專業(yè)技術人才隊伍的實際，制定專業(yè)技術人才開發(fā)的具體措施，充分考慮現(xiàn)有人才隊伍的數(shù)量、結構、專業(yè)及分布等諸多因素。繼續(xù)推進“215創(chuàng)新人才工程”，對優(yōu)秀人才給予重點資助和扶持。通過扎實有效的繼續(xù)教育，使廣大專業(yè)技術人員的知識得到及時更新，眼界不斷開闊。同時，做好學成歸來后的工作安排和后續(xù)服務工作。力爭通過引進一個高層次優(yōu)秀人才，帶起一個重點學科，完成一個重大科技項目，促進一個產(chǎn)品的開發(fā)，培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。按照“以我為主，按需引進，突出重點，講求實效”的方針，大力實施工業(yè)引智、農(nóng)業(yè)引智和項目引智，重點引進有色金屬及稀土新材料、精細化工一體化、礦產(chǎn)和資源再生利用、能源和新能源、機械和專用設備制造、培育發(fā)展非金屬礦物制品等產(chǎn)業(yè)方面的高級專門人才。在大力引進外地人才的同時，積極鼓勵本籍專業(yè)技術人才回白銀建功立業(yè)。充分發(fā)揮“創(chuàng)業(yè)園區(qū)”、“孵化園區(qū)”的功能，吸引更多的海外留學人員來創(chuàng)業(yè)園從事科研成果轉化和開發(fā)工作，扶持他們來創(chuàng)業(yè)園辦高新技術產(chǎn)業(yè)，加快高新技術產(chǎn)業(yè)的跨越式發(fā)展。二是進一步深化職稱制度改革?？陀^、公正地做好專業(yè)技術人員履行崗位職責的考核評價，初步形成以能力和業(yè)績?yōu)閷颍纬煽茖W化、專業(yè)化、社會化的專業(yè)技術人才評價體系，增強專業(yè)技術人員的憂患意識和競爭意識，激發(fā)其不斷提高業(yè)務素質和技術水平。鼓勵對工作業(yè)績突出、做出重大貢獻的專業(yè)技術人才給予重獎。同時要積極引導高校畢業(yè)生到非公有制經(jīng)濟組織、中小企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，對到中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生在職稱評定、流動、培訓、戶籍管理、高層次人才培養(yǎng)選拔、申請科研項目及經(jīng)費、申報科研成果或榮譽稱號等方面，與國有企業(yè)單位員工一視同仁，對自主創(chuàng)業(yè)的給予一定優(yōu)惠政策。按照國家有關事業(yè)單位改革的精神，全面推行崗位管理和全員聘用合同制。三是加大人才市場體系建設力度，為人才的合理流動創(chuàng)造良好的條件。（七）健全人才保障機制，營造良好的發(fā)展環(huán)境。拓寬人才項目經(jīng)費的籌措渠道，探索多元化投入辦法，鼓勵企業(yè)加大對科研和人才開發(fā)的投入力度，鼓勵社會各界參與人才開發(fā)的投入，構建政府、用人單位、社會和個人的多元化人才投入機制。盡快研究出臺廣覆蓋、社會化統(tǒng)籌的專業(yè)技術人才的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險政策，實現(xiàn)“保隨人走”，使現(xiàn)有人才安心，引進人才放心，解決其后顧之憂。一、轉變觀念，提高認識，營造適應人才發(fā)展的管理環(huán)境 建設企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍，首要的是轉變觀念，要提高對專業(yè)技術人才地位和作用的認識，樹立現(xiàn)代人才管理的新思路、新觀念。第四篇：關于加強煤炭企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設的思考關于加強煤炭企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設的思考在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，不僅取決于企業(yè)擁有的物質資本的數(shù)量，更主要取決于企業(yè)所擁有的高級管理人才、具有現(xiàn)代科學技術知識的專業(yè)人才和高超技能的技術人才等人力資源的數(shù)量和質量。這些同志在參加工作之初，大部分被分配在井下采煤、運輸、選煤、通滅、機電檢修等崗位，經(jīng)過實踐鍛煉，他們中間大部分人能夠在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，擔當起生產(chǎn)經(jīng)營工作的重擔，有的成為 基層區(qū)隊的技術骨干，有的被選拔為中層管理干部，表現(xiàn)出了較強的技術素質和專業(yè)才能，成為礦區(qū)生產(chǎn)建設和經(jīng)營管理的一支重要力量。結合專業(yè)技術人員思想實際，加強思想教育。堅決抵制拜金主義、享樂主義思潮的影響，把自己的前途和命運同企業(yè)的興衰成敗緊緊地聯(lián)系起來，使專業(yè)技術人員把人生價值定位與社會相結合，在創(chuàng)造社會價值中實現(xiàn)自我價值。二、要認真落實知識分子政策，不斷提高專業(yè)技術人員的物質文化生活水平。打破職務、職稱終身制，實行競爭上崗，擇優(yōu)錄用。努力創(chuàng)造條件，滿足他們健康向上的精神需求，引導和糾正思想上的偏差。尤其是對生產(chǎn)一二線崗位上的專業(yè)技術人員，要確定對象，重點培養(yǎng)，源源不斷地把符合黨員條件的先進專業(yè)技術人員吸收到黨員隊伍中來，為黨輸送新鮮血液，為專業(yè)技術人員開辟政治前途。要不斷完善競爭上崗制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用的選人用人機制，真正把人才用到能夠充分發(fā)揮特長和施展身手的崗位上。抓好對專業(yè)技術人員的培養(yǎng)和教育。建立人才檔案和技術創(chuàng)新成果檔案，作為晉升、獎勵和選拔任用的主要依據(jù)。第五篇：煤炭企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設論文煤炭企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設論文煤炭企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設論文關于加強煤炭企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設的思考在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，不僅取決于企業(yè)擁有的物質資本的數(shù)量，更主要取決于企業(yè)所擁有的高級管理人才、具有現(xiàn)代科學技術知識的專業(yè)人才和高超技能的技術人才等人力資源的數(shù)量和質量。這些同志在參加工作之初，大部分被分配在井下采煤、運輸、選煤、通滅、機電檢修等崗位，經(jīng)過實踐鍛煉，他們中間大部分人能夠在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，擔當起生產(chǎn)經(jīng)營工作的重擔，有的成為基層區(qū)隊的技術骨干，有的被選拔為中層管理干部，表現(xiàn)出了較強的技術素質和專業(yè)才能，成為礦區(qū)生產(chǎn)建設和經(jīng)營管理的一支重要力量。（一）結合專業(yè)技術人員思想實際，加強思想教育。堅決抵制拜金主義、享樂主義思潮的影響，把自己的前途和命運同企業(yè)的興衰成敗緊緊地聯(lián)系起來，使專業(yè)技術人員把人生價值定位與社會相結合，在創(chuàng)造社會價值中實現(xiàn)自我價值。二、要認真落實知識分子政策，不斷提高專業(yè)技術人員的物質文化生活水平。打破職務、職稱終身制，實行競爭上崗，擇優(yōu)錄用。努力創(chuàng)造條件，滿足他們健康向上的精神需求，引導和糾正思想上的偏差。尤其是對生產(chǎn)一二線崗位上的專業(yè)技術人員，要確定對象，重點培養(yǎng)，源源不斷地把符合黨員條件的先進專業(yè)技術人員吸收到黨員隊伍中來，為黨輸送新鮮血液，為專業(yè)技術人員開辟政治前途。要不斷完善競爭上崗制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用的選人用人機制，真正把人才用到能夠充分發(fā)揮特長和施展身手的崗位上。（二）抓好對專業(yè)技術人員的培養(yǎng)和教育。建立人才檔案和技術創(chuàng)新成果檔案，作為晉升、獎勵和選拔任用的主要依據(jù)?？傊?，專業(yè)技術人員是礦區(qū)建設和發(fā)展的主力軍，他們的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作業(yè)績直接體現(xiàn)礦區(qū)雙文明建設的成果和發(fā)展方向。著力對專業(yè)技術人員進行業(yè)務知識更新培訓，讓他們有更多的機會學習現(xiàn)代科學技術知識，幫助專業(yè)技術人員開闊視野，轉變觀念，這對于提高專業(yè)技術人員綜合素質，促進科技成果轉化，樹立現(xiàn)代專業(yè)技術人員新形象都具有積極而深遠的意義。要把專業(yè)技術職稱的評聘同崗位技術創(chuàng)新、研究應用成果結合起來，充分體現(xiàn)科技人才的勞動價值。積極營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，為專業(yè)技術人員開辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺，有利于人才的成長，有利于人才的公平競爭，有利于人才資源的合理配置。對于為企業(yè)做出突出貢獻的技術骨干和先進知識好范文版權所有分子，要實行物質獎勵與精神鼓勵相結合的激勵辦法，通過增進情感來吸納和穩(wěn)定人才。堅持多樣化的分配形式，設立項目成果獎，技術創(chuàng)新獎和挖潛增效獎，從制度上確立知識產(chǎn)權的地位。因此，要進一步落實好國家有關政策，積極創(chuàng)造條件，努力滿足和不斷提高專業(yè)技術人員的物質文化和精神生活水平。（三）開展寓教于樂、形式多樣的政治文化體育活動，提高專業(yè)技術人員的文化素養(yǎng)和道德情操。（二）針對煤礦生產(chǎn)經(jīng)營的特點和實際，加強專業(yè)技術人員的職業(yè)道德和社會公德教育。以上種種思想誤區(qū)，程度不同地影響著專業(yè)技術人員在生產(chǎn)建設中主力軍和突擊隊作用的發(fā)揮。公司從2002年成立以來，吸引了大批大中專院校畢業(yè)生加盟這艘煤業(yè)航母來建功立好范文版權所有業(yè)，使專業(yè)技術人員在職工中所占的比例迅速擴大。總之，專業(yè)技術人員是礦區(qū)建設和發(fā)展的主力軍，他們的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作業(yè)績直接體現(xiàn)礦區(qū)雙文明建設的成果和發(fā)展方向。著力對專業(yè)技術人員進行業(yè)務知識更新培訓，讓他們有更多的機會學習現(xiàn)代科學技術 知識，幫助專業(yè)技術人員開闊視野，轉變觀念，這對于提高專業(yè)技術人員綜合素質，促進科技成果轉化，樹立現(xiàn)代專業(yè)技術人員新形象都具有積極而深遠的意義。要把專業(yè)技術職稱的評聘同崗位技術創(chuàng)新、研究應用成果結合起來，充分體現(xiàn)科技人