【正文】 ，對(duì)縣域返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學(xué)生等提供免費(fèi)的辦公場(chǎng)地、政策咨詢等孵化服務(wù)。目前，我縣專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)公需科目由省廳安排部署，專業(yè)科目培訓(xùn)由用人單位統(tǒng)籌安排，但由于個(gè)別單位重視程度不夠，仍有培訓(xùn)不及時(shí)、層次低等情況。 （二）技能人才方面。四是提高技能人才素質(zhì)。所有環(huán)節(jié)均在紀(jì) 委監(jiān)察委的嚴(yán)密監(jiān)管之下，最大程度上避免了發(fā)生徇私舞弊的可能，保證招聘公開(kāi)公平公正。 2021 年至今，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)校集中授課、操作訓(xùn)練和學(xué)員自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，開(kāi)展青年勞動(dòng)者技能培訓(xùn) 4020 人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2154 人次，品牌培訓(xùn) 1580 人次，開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級(jí)考試4 次，評(píng)定各類初、中、高級(jí)及技師 112 人次，推選我縣技能人才參加省、市舉辦的技能人才大賽 4 次，獲得大賽表彰獎(jiǎng)勵(lì) 5 人次，組織開(kāi)展各類建檔立卡貧困人員參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)，培訓(xùn)貧困人員 1348 人次，為促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。積極完善返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，營(yíng)造相對(duì)寬松的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。二是充分利用“創(chuàng)業(yè)”等 app，大力開(kāi)展就業(yè)宣傳活動(dòng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)適齡技能人才適時(shí)動(dòng)態(tài)了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策信息，提高就業(yè)服務(wù)水平。 二是技能人才培訓(xùn)內(nèi)生動(dòng)力不足。二是大力引進(jìn)急需緊缺人才。對(duì)于從事高新技術(shù)研究的事業(yè)單位，在經(jīng)費(fèi)投入，物資投入和人員配備等方面予以重點(diǎn)保證，努力建設(shè)一支與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的科技骨干隊(duì)伍?！?HR 是做人的工作，從來(lái)人的工作最難做。 %的從業(yè)者有跳槽的打算，尋找更適合自己發(fā)展的企業(yè)?！庇嵋鹋空J(rèn)為。一邊，大量人才找不到工作；另一邊企業(yè)發(fā)布的大量職位無(wú)法找到合適的人才。B）在國(guó)內(nèi)全面推行，這對(duì)主管薪酬福利的 HR 提出了更高的要求。 高端人才鳳毛麟角 高端人才的緊缺成了眾多行業(yè)或領(lǐng)域的普遍現(xiàn)象， HR 領(lǐng)域也是如此?！鼻俺虩o(wú)憂高級(jí)獵頭 Anna表示，“我們可以樂(lè)觀地看到，國(guó)內(nèi)相當(dāng)一部分的 HR 已經(jīng)做到了中國(guó)區(qū)的 HRD，甚至一些精英已經(jīng)有機(jī)會(huì)上升到亞太區(qū)的 HR 管理職位。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)真正具備完善人力資源體系，真正把人力資源上升為人力資本來(lái)運(yùn)作與執(zhí)行的企業(yè)還相當(dāng)少。” Anna 認(rèn)為。要理解企業(yè)的 business，需要多與高層溝通。 據(jù)《前程無(wú)憂 2021 年薪酬報(bào)告》顯示，通常 HR 的薪資構(gòu)成包括月基本工資、月固定津貼、月獎(jiǎng)金 /提成、月其他浮動(dòng)收入、年終獎(jiǎng)金?！?Effie 進(jìn)一步解釋說(shuō)?！庇嵋鹋勘硎尽Ｓ行┐髮W(xué)生想要加入的理由就是有興趣。通過(guò)一次次思考，來(lái)得出一些文字之外的語(yǔ)言。 HR 案例分 2 種，一種是企業(yè)最佳實(shí)踐案例，即是那些知名的企業(yè)的 HRM 制度、規(guī)范、流程，這些最佳實(shí)踐的案例常常被院校的學(xué)者抽離出來(lái)形成現(xiàn)代 HR 學(xué)科的理論，這種案例在各種教科書(shū)、暢銷書(shū)籍中和網(wǎng)上里隨處可見(jiàn)，很容易接觸到。 第四篇：軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)的獎(jiǎng) 金和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼 【頒布部門(mén)】中央軍委批準(zhǔn)，總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部聯(lián)合發(fā)布 【頒布日期】 【實(shí)施日期】 第一章總則 第一條 為了完善軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)在國(guó)防和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)中做出貢獻(xiàn)的軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人員，推進(jìn)軍隊(duì)人才戰(zhàn)略工程的落實(shí)，制定本規(guī)定。作戰(zhàn)部隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)、軍隊(duì)院校育才獎(jiǎng)和享 受軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的人員每年評(píng)選一次。 享受軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才三類崗位津貼的對(duì)象是承擔(dān)重要課題或者重要任務(wù)，并做出較大貢獻(xiàn)的下列人員： (一 )取得一定的科研成果，對(duì)推動(dòng)本專業(yè)發(fā)展有積極作用的； (二 )在裝備技術(shù)保障崗位上積極開(kāi)展技術(shù)革新，在完成作戰(zhàn)和訓(xùn)練保障任務(wù)中發(fā)揮骨干作用的； (三 )業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，在本職崗位上做出突出業(yè)績(jī)的。 (四 )軍隊(duì)院校育才獎(jiǎng)金獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不超過(guò) 100 名，每人獎(jiǎng)金3 萬(wàn)元；軍隊(duì)院校育才獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不超過(guò)各院校教員編制數(shù)的2%，每人獎(jiǎng)金 1 萬(wàn)元。 (三 )考核公示。 軍隊(duì)院校育才獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)和享受軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才二類、三類崗位津貼的候選對(duì)象，由軍區(qū)級(jí)單位黨委審批，報(bào)總政治部備案。評(píng)審委員會(huì)下設(shè)辦公室，由總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部有關(guān)部門(mén)的人員組成，負(fù)責(zé)承辦全軍專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)評(píng)審的具體工作。 第六章獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的管理與獎(jiǎng)金、津貼的發(fā)放 第二十條 軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由軍費(fèi)預(yù)算安排。 第七章罰則第二十五條 采用剽竊、侵吞他人科學(xué)技術(shù)成果，或者以其他不正當(dāng)手段騙取軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)的，由審批單位撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)，收回證書(shū)、獎(jiǎng)牌，追回獎(jiǎng)金或者津貼，并依照《中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定給予處分。 第五篇：專業(yè)技術(shù)人才管理 專業(yè)技術(shù)人才管理 本著“人才資源是第一資源”的理念，管理人才，使用人才，為技術(shù)人員提供公平、公開(kāi)的成才環(huán)境，良好的、和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境，將激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合，全視角、全方位地激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員工作，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性。在一些重點(diǎn)工程設(shè)計(jì)及施工環(huán)節(jié)，充分尊重專業(yè)技術(shù)人員意見(jiàn)建議，對(duì)采納的好的意見(jiàn)建議予以精神或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。 鼓勵(lì)工作人員特別是專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，參加專業(yè)技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)。 第八章附則第二十九條 軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)士官的獎(jiǎng)勵(lì)，按照總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部《關(guān)于設(shè)立并實(shí)施中國(guó)人民解放軍士官優(yōu)秀人才獎(jiǎng)的通知》執(zhí)行。 其他軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼，由獲獎(jiǎng)人員和享受崗位津貼人員所在單位依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)通令、通知隨工資發(fā)放，列生活費(fèi)決算工資科目中的人才獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目開(kāi)支，逐級(jí)上報(bào)核銷。 對(duì)已獲得專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)的人員，不再因同一成績(jī)和貢獻(xiàn)給予本規(guī)定設(shè)置的其他專業(yè)技術(shù) 人才獎(jiǎng)；本人做出新的成績(jī)和貢獻(xiàn)的，可以再次獲獎(jiǎng)，但獲得同一獎(jiǎng)項(xiàng)的時(shí)間間隔不得少于 5 年。對(duì)獲得軍隊(duì)院校育才獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)的人員，以軍區(qū)級(jí)單位通令形式公布名單，并頒發(fā)證書(shū)，發(fā)放獎(jiǎng)金。其中，作戰(zhàn)部隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)的候選對(duì)象，報(bào)批前須經(jīng)軍區(qū)級(jí)單位作戰(zhàn)部隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。 第五章獎(jiǎng)勵(lì)工作的組織實(shí)施 第十四條 軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作按照下列程序組織實(shí)施： (一 )下達(dá)指標(biāo)。調(diào)整方案由總政治部、總后勤部提出，報(bào)中央軍委審批。 第十條 軍隊(duì)院校育才獎(jiǎng)金獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是在軍隊(duì)院校編制的教員崗位任職，并在教書(shū)育人工作中做出突出貢獻(xiàn)的下列教學(xué)人員： (一 )長(zhǎng)期在教學(xué)一線工作，圓滿完成教學(xué)任務(wù)，授課水平高，育人效果好，培養(yǎng)了大批高素質(zhì)人才的； (二 )積極進(jìn)行教學(xué)改革，在更新教學(xué)內(nèi)容、改進(jìn)教學(xué)方法、提高教學(xué)質(zhì)量等方面，取得顯著成效的； (三 )在學(xué)科帶頭人和骨干教師的培養(yǎng)，教材建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用，學(xué)科專業(yè)建設(shè)在軍內(nèi)處于領(lǐng)先水平的。 第四條 總政治部主管全軍專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作。與企業(yè) HR 交流是最直接了解企業(yè) HR 運(yùn)作的途徑?！按髮W(xué)生不要迷信專業(yè)，他們太需要工作經(jīng)驗(yàn)的累積，要沉得下心來(lái)。不同年代的人價(jià)值觀與約定俗成是不一樣的，沒(méi)有一定的洞察力與分析力的話根本沒(méi)辦法相互溝通。雖然目前有 200 多所高校都設(shè)置了 HR 專業(yè)，每年都有上萬(wàn)的專業(yè)畢業(yè)生走向社會(huì)，但是他們大部分人理論知識(shí)一大堆，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)貧乏的利害。”前程無(wú)憂高級(jí)獵頭顧問(wèn) Anna 補(bǔ)充說(shuō)道。經(jīng)理類職位薪酬要比主管類職位高出 倍，要比普通類職位高出 4 倍多。 HR 薪酬：高端職位與普通職位薪酬差距拉大，總體薪酬增長(zhǎng)平穩(wěn) 前程無(wú)憂薪酬部經(jīng)理 Effie 女士表示，據(jù)《前程無(wú)憂 2021 年薪酬報(bào)告》顯示，國(guó)內(nèi) HR 人員的平均薪資水平呈明顯上升趨勢(shì)，比平均薪資增長(zhǎng)水平高 個(gè)百分點(diǎn)左右?！毙聞?chuàng)意俞茵表示，“我還是比較建議每位想要晉升成為 HR 總監(jiān)類高端職位的朋友去念一下工商管理，這對(duì)他們今后與高層的溝通會(huì)有很大的幫助。這部分技能往往被埋存于海平面以下，不受人關(guān)注，卻是起著重要作用。如果不能熟知與了解這些，就會(huì)直接導(dǎo)致無(wú)法真正意義上給予當(dāng)?shù)?HR 支持。”中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)理事李直先生這樣表示?！毙聞?chuàng)意公司的俞茵女士向筆者介紹說(shuō)?！庇嵋鹋拷榻B說(shuō)。 緊缺兩類人才：專業(yè)技術(shù)人才和高端人才 無(wú)憂指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)服務(wù)（咨詢、人力資源）行業(yè)的職位需求列位各行業(yè)之首，以 5 月指數(shù)為例，總招聘需求為 68665 個(gè)有效職位。”周小紅的觀點(diǎn)得到了業(yè)界其他專家的認(rèn)同。早知這樣，還不如回去做獵頭。進(jìn)一步完善引進(jìn)中高級(jí)專業(yè)人才的優(yōu)惠政策，完善培訓(xùn)增長(zhǎng)機(jī)制，暢通技能人才晉升體系，加大政府與企業(yè)合作，引導(dǎo)社會(huì)化參與，全面提升我縣技能人才素質(zhì)和水平。一是加大科技人才投入。我縣各類技能人才培訓(xùn)一般是為期 1 個(gè)月內(nèi)的短期培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間較短，加之指導(dǎo)教師大多是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從外地聘請(qǐng)的教師，實(shí)際操作時(shí)間少，開(kāi)設(shè)的專業(yè)方面，我縣技能培訓(xùn)內(nèi)容主要以廚師、家政、電器維修等為主，高端技術(shù)方面培訓(xùn)較少，培訓(xùn)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。截至目前，已孵化創(chuàng)業(yè)成功 135 人，其中：高校畢業(yè)生 10 人； 園區(qū)入駐創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型電商企業(yè) 23 家，其中高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè) 5 戶； 建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）電商服務(wù)站 225 個(gè)，提供就業(yè)崗位 380 余個(gè)，吸納高校畢業(yè)生 35人就業(yè)。 （四）高標(biāo)準(zhǔn)搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。三是中級(jí)職稱評(píng)審工作職能下放到縣級(jí)以后，我縣結(jié)合實(shí)際情況，多番調(diào)研，制定出適合我縣中級(jí)職稱評(píng)審工作方案，并率先在具備條件的教育、農(nóng)業(yè)、文博圖藝、檔案、工程（除建筑外）等系列進(jìn)行試點(diǎn)，近年來(lái)指導(dǎo)各系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審中級(jí)職稱 1060 人次，其中 2021 年 246 人次， 2021 年 271 人次， 2021 年 244 人次， 2021 年299 人次。一是嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育和公需科目繼續(xù)教育內(nèi)容登記制度，將每年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)在往年 80 個(gè)學(xué)時(shí)的基礎(chǔ)上增加到 90 個(gè)學(xué)時(shí)，并將 是否完成繼續(xù)教育的內(nèi)容作為考核、職稱評(píng)審、職務(wù)聘任、崗位晉升的重要依據(jù)，專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育達(dá)到全覆蓋。 全縣共有各級(jí)各工種技能人才 20333 人，其中 ，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性 11130 人，女性 9203 人； 從職級(jí)結(jié)構(gòu)上看，高級(jí)及以上人才 798 人，占人才總量的 %，中級(jí)人才 4335 人，占人才總量的 %，初級(jí)人才 15200 人，占人才總量的 %。加大科技技能人才的隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)