4旅游人才調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-27 14:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)優(yōu)惠政策和配套措施，大力引進(jìn)我市當(dāng)前急需的旅游人才。人才的培養(yǎng)需要較長(zhǎng)的周期，而當(dāng)前我市旅游業(yè)發(fā)展又急需一大批高素質(zhì)的旅游從業(yè)人才，要解決這一矛盾，就必需采取有效措施，大力引進(jìn)人才，借助外來(lái)智力來(lái)彌補(bǔ)本地人才的不足。 。根據(jù)我市旅游開(kāi)發(fā)和發(fā)展的需要，當(dāng)前人才引進(jìn)的重點(diǎn)是：旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)人才，包括城市規(guī)劃、城市 設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)人才，擔(dān)任政府旅游、城市建設(shè)方面的顧問(wèn)；緊缺的專業(yè)人才，如旅游電子商務(wù)、旅游管理、景區(qū)規(guī)劃、宣傳促銷、理論研究方面的人才；高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才。 。要想集聚人才，必須有一套切實(shí)可行的優(yōu)惠政策，同時(shí)出臺(tái)在購(gòu)置住 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 房、子女就學(xué)、醫(yī)療保險(xiǎn)等基本社會(huì)福利和社會(huì)保障方面的配套措施。在人才使用上不求所有但求所用，歡迎柔性流動(dòng)，使人才可以不遷戶口，不換單位，不挪行政隸屬關(guān)系，只要為我服務(wù)就可享受與本地常住戶口人員各方面同等待遇，給優(yōu)秀人才創(chuàng)造魚(yú)和熊掌兼得的 機(jī)會(huì)和條件。 （三）加快人才培養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)的旅游從業(yè)人才隊(duì)伍。 理人才、專業(yè)技術(shù)人才和導(dǎo)游員隊(duì)伍。一是要培養(yǎng)和造就旅游系統(tǒng)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才。旅游建設(shè)和發(fā)展具有很強(qiáng)的科學(xué)性和專業(yè)性，作為旅游系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者不僅要具備優(yōu)秀的管理才能，還需要具備一定的旅游專業(yè)知識(shí)。所以要建立一套完整的選人、用人、育人機(jī)制，要有目的地選拔年輕的有培養(yǎng)前途的專業(yè)人才從事旅游建設(shè)管理工作或到旅游業(yè)發(fā)達(dá)的城市掛職學(xué)習(xí)，培養(yǎng)和造就一批既懂專業(yè)知識(shí)，又有一定行政管理能 力的領(lǐng)導(dǎo)人才。二是要培養(yǎng)、造就和集聚一批短缺的專業(yè)技術(shù)人才。要通過(guò)多種途徑吸收大中專畢業(yè)生到 *工作，補(bǔ)充新鮮血液
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