4旅游人才調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-18 14:59本頁面
【正文】 ，對重要規(guī)劃設計和重要 建筑設計要面向全國甚 第 6 頁 共 7 頁 至國外開放，公開招投標。只有這樣才能引進先進的設計理念，引進先進的施工隊伍，引進先進的管理水平，借助外來力量提高我市旅游建設和規(guī)劃的水平。 ，建立和完善雙向選擇的用人機制。以市場為基礎(chǔ)配置人才資源，才能既使用人單位優(yōu)化其隊伍的整體結(jié)構(gòu)，又使優(yōu)秀人才通過自由擇業(yè)而充分發(fā)揮其聰明才智。同時，還要制定和實行平等競爭的用人政策，堅持量才錄用的原則，大膽選拔和任用年輕的優(yōu)秀人才，不搞論資排輩，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。 。以工 作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，按照人才價值和市場供求關(guān)系決定工資報酬，并制訂嚴格的考核獎懲辦法。允許人才與用人單位協(xié)商確定工資。積極推進分配方式多元化，探索技術(shù)、管理要素入股以及對有突出貢獻人員獎勵股權(quán)、期股等有效辦法，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配有機地結(jié)合起來。對所需人才制訂導向性的戶口開放政策，并逐步按固定住所和穩(wěn)定收入為主要依據(jù)申報戶口。按照社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的原則，健全養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保障體系，切實解除人才流動的后顧之憂。 （五）加大對人才資源開發(fā)工作的投入。通過各種渠道，廣泛籌集資金，加大 對人才資源開發(fā)的投入力度。要從旅游投入中劃出一塊資金，專門用于旅游人才的培養(yǎng)和引進。要積極引導和 第 7 頁 共 7 頁 鼓勵企事業(yè)單位加大對人才資源開發(fā)的投入，逐步形成以市場為導向的人才投資回報機制，促進人才投資與回報的良性循環(huán)，形成 “ 有錢辦事，有人辦事 ” 的良好局面，以集聚大量的旅游人才，促進現(xiàn)代化旅游休閑城市的發(fā)展，實現(xiàn) *二次騰飛。
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