4糧食行業(yè)人才工作調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-06 19:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系統(tǒng)的學習經(jīng)濟管理、糧食工程等專業(yè)的偏少，學習信息技術(shù)、工商管理、法律等專業(yè)的更是少之又少。 （二）公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理。目前全市糧食系統(tǒng)公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)以 36— 54 歲人員為主，占 %， 而 45 歲以上人員 47 人，占 %， 35 歲以下人員明顯偏少。 （三）人才使用環(huán)境亟需改善。由于當前糧食系統(tǒng)處于比較困難階段，人才管理和使用中還存在許多不盡如人意的地方。 1是引進人才難。多數(shù)糧食企業(yè)的處境是求生存階段，在市場競爭中如履薄冰，真正的人才不愿到糧食企業(yè)工作。 2是留住人才難。企業(yè)內(nèi)部各項機制不完善，也難以為人才提供發(fā)揮作用的平臺，即使引進人才，由于待遇及企業(yè)環(huán)境等原因，也難以留住人才。 第 3 頁 共 4 頁 3 是培養(yǎng)人才難。企業(yè)歷史負擔沉重，在市場競爭中處于弱勢地位，經(jīng)濟效益差，近 2 年雖略有好轉(zhuǎn)，但企業(yè)難以在 人才教育、培訓等方面投入到位，培養(yǎng)自有人才存在困難。 三、關(guān)于加快糧食系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的建議 （一）政府應(yīng)出臺相關(guān)政策，支
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