【正文】 對一些學科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干可否實行各級領(lǐng)導聯(lián)系制度，把他們當成真正的朋友，多與他們溝通，工作中大力支持，不斷鼓勵，及時解決其工作生活中的困難，對其住房、家屬、子女就業(yè)等問題，給予適當照顧，主動關(guān)心，使其想干事，干成事。僅2000—2006年，我院就有17人名中青年業(yè)務(wù)骨干和學科帶頭人外流，新錄用的大中專畢業(yè)生也有5人辭職后相繼離開醫(yī)院。當今醫(yī)療市場的競爭實質(zhì)是技術(shù)、人才的競爭。除了需要普通高等教育所需要的基本辦學條件外．還需要建設(shè)與現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)水平相適應(yīng)的實驗、實習、實訓實施，設(shè)備投入、維護管理、實訓耗材等成本費用很大。人才培養(yǎng)能力不強。在農(nóng)村，專業(yè)技術(shù)人才比較稀缺，但是我村仍有此類人才。根據(jù)海關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，%，%。第三，從翻譯行業(yè)員工的學歷層次現(xiàn)狀及對未來員工學歷的需求來看，一方面，目前和未來幾年內(nèi)翻譯行業(yè)仍然需要高等教育各學歷層次的員工，另一方面，具有本科和碩士學歷的員工是目前和未來幾年內(nèi)翻譯行業(yè)的中堅力量，與此同時，翻譯行業(yè)對員工的學歷層次要求越來越高，專科學歷的員工需求量會逐漸減少，而且會逐漸相對穩(wěn)定在若干技術(shù)操作性強的崗位上，其他相應(yīng)的需求量會增加到對本科和碩士學歷的員工上。目前，全球語言服務(wù)行業(yè)以高于全球GDP增長率在繼續(xù)向前發(fā)展。其次，當前和未來一段時期內(nèi)專兼職員工并存將會是翻譯行業(yè)的普遍現(xiàn)象。今年三月，商務(wù)部長 陳德銘國務(wù)院發(fā)展研究中心舉辦的中國發(fā)展高層論壇2012年會上斷言：“中國未來 幾年將成為世界第一大進口國，成為國際上最大的市場”?，F(xiàn)我村共有黨員xx人，預(yù)備黨員xx人，平均年齡xx歲。二、存在的問題人才總量相對不足，結(jié)構(gòu)不合理。加大開展高技能人才的培養(yǎng)力度。（二）海洋人才隊伍建設(shè)存在的主要困難和問題海洋人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理，年齡偏大；海洋人才隊伍整體素質(zhì)不高，缺少高學歷、高職稱的人才；缺少專門的海洋科研機構(gòu)和涉海高校，導致海洋人才匱乏；涉海企業(yè)數(shù)量少，還沒有形成規(guī)模；對海洋人才缺少正規(guī)、系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓，培訓經(jīng)費不足；資金不足是制約創(chuàng)建國家級創(chuàng)新平臺的主要因素。管理人才短缺管理人才和專業(yè)技術(shù)人才尤如一架馬車的兩個輪子，是衛(wèi)生人才的兩大組成部分，從目前我院的狀況來看，管理人才缺乏，既懂醫(yī)療又懂管理的復(fù)合型人才更少，職能科室從事管理的人員多數(shù)為醫(yī)療崗位轉(zhuǎn)崗人員，管理知識相對欠缺。最后還要進一步完善醫(yī)院的社會保障機制，按照相關(guān)政策落實住房公積金、醫(yī)療保險，失業(yè)保險，養(yǎng)老保險等各項福利待遇，解除職工后顧之憂，從而使他們安心工作。大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員事業(yè)心較強，往往通過自學等形式不斷擴充自己的知識面，提高自己的業(yè)務(wù)能力，由于我縣地處偏僻，與外界同行交流溝通相對很少，他們往往把進修培訓看作是一次難得的機會，所以對衛(wèi)生技術(shù)人才的管理上一定要克服重使用，輕培訓的現(xiàn)象，不能只追求眼前利益，一味強調(diào)消耗使用，更不能錯誤的認為業(yè)務(wù)技術(shù)人員的進修培訓對單位會造成一定經(jīng)濟損失，從而怕花錢、不花錢，或為進修人員的工資待遇、差旅費、生活補助等斤斤計較，要盡可能的為有事業(yè)心的人才提供外出進修學習機會，在消耗使用的同時不斷為其充電，提升人才自身素質(zhì)，從而提高整個醫(yī)療技術(shù)水平。二是基層醫(yī)院發(fā)展困難，基礎(chǔ)設(shè)施條件落后破舊，必備的醫(yī)療設(shè)備短缺，受生活和工作環(huán)境等因素影響，大中專畢業(yè)生都不愿到基層工作，基層的工作人員都想方設(shè)法離開。穩(wěn)定現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才隊伍已成為我院衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的當務(wù)之急。政府的財力也是有限的，完全依賴政府的投入是不可能的，也是不夠的?，F(xiàn)有農(nóng)村基層技術(shù)人才大多數(shù)是種植、養(yǎng)殖的能手，在經(jīng)營方面的人才還不多，整體素質(zhì)不高。xx村企業(yè)不多，但現(xiàn)有私人企業(yè)仍在各自的行業(yè)內(nèi)取得了不菲的成績。，%。不過，未來幾年內(nèi)翻譯行業(yè)中對語言文字背景的員工需求會略有減少，而對其他教育背景的員工需求會加大語言文字類教育背景的員工通常具有較高的母語外語水平和雙語轉(zhuǎn)換能力，也是目前中國內(nèi)地高等教育中專業(yè)翻譯人才培養(yǎng)的主要專業(yè)來源。目前我國高端語言服務(wù)人才的來源主要有：專業(yè)翻譯人員、管理人員、計算機技術(shù)人員等幾個方面。通過以上的調(diào)研活動，了解到目前語言服務(wù)企業(yè)對翻譯人才的需求，認識到作為高校，應(yīng)該對學生語言翻譯訓練方面進行改革。也就是說，各層次各類型院校都可以在翻譯市場上找到與本校培養(yǎng)目標和已有資源相匹配的需求類型，不要盲目地一哄而上地都去培養(yǎng)高