【正文】 對(duì)一些學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干可否實(shí)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，把他們當(dāng)成真正的朋友，多與他們溝通，工作中大力支持，不斷鼓勵(lì)，及時(shí)解決其工作生活中的困難，對(duì)其住房、家屬、子女就業(yè)等問(wèn)題，給予適當(dāng)照顧，主動(dòng)關(guān)心，使其想干事，干成事。僅2000—2006年，我院就有17人名中青年業(yè)務(wù)骨干和學(xué)科帶頭人外流，新錄用的大中專畢業(yè)生也有5人辭職后相繼離開(kāi)醫(yī)院。當(dāng)今醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是技術(shù)、人才的競(jìng)爭(zhēng)。除了需要普通高等教育所需要的基本辦學(xué)條件外．還需要建設(shè)與現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)水平相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)實(shí)施，設(shè)備投入、維護(hù)管理、實(shí)訓(xùn)耗材等成本費(fèi)用很大。人才培養(yǎng)能力不強(qiáng)。在農(nóng)村，專業(yè)技術(shù)人才比較稀缺，但是我村仍有此類人才。根據(jù)海關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，%，%。第三，從翻譯行業(yè)員工的學(xué)歷層次現(xiàn)狀及對(duì)未來(lái)員工學(xué)歷的需求來(lái)看，一方面，目前和未來(lái)幾年內(nèi)翻譯行業(yè)仍然需要高等教育各學(xué)歷層次的員工，另一方面，具有本科和碩士學(xué)歷的員工是目前和未來(lái)幾年內(nèi)翻譯行業(yè)的中堅(jiān)力量，與此同時(shí)，翻譯行業(yè)對(duì)員工的學(xué)歷層次要求越來(lái)越高，?？茖W(xué)歷的員工需求量會(huì)逐漸減少，而且會(huì)逐漸相對(duì)穩(wěn)定在若干技術(shù)操作性強(qiáng)的崗位上，其他相應(yīng)的需求量會(huì)增加到對(duì)本科和碩士學(xué)歷的員工上。目前，全球語(yǔ)言服務(wù)行業(yè)以高于全球GDP增長(zhǎng)率在繼續(xù)向前發(fā)展。其次，當(dāng)前和未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)專兼職員工并存將會(huì)是翻譯行業(yè)的普遍現(xiàn)象。今年三月，商務(wù)部長(zhǎng) 陳德銘國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心舉辦的中國(guó)發(fā)展高層論壇2012年會(huì)上斷言：“中國(guó)未來(lái) 幾年將成為世界第一大進(jìn)口國(guó)，成為國(guó)際上最大的市場(chǎng)”?，F(xiàn)我村共有黨員xx人，預(yù)備黨員xx人，平均年齡xx歲。二、存在的問(wèn)題人才總量相對(duì)不足，結(jié)構(gòu)不合理。加大開(kāi)展高技能人才的培養(yǎng)力度。（二）海洋人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要困難和問(wèn)題海洋人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理，年齡偏大；海洋人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，缺少高學(xué)歷、高職稱的人才；缺少專門的海洋科研機(jī)構(gòu)和涉海高校，導(dǎo)致海洋人才匱乏；涉海企業(yè)數(shù)量少，還沒(méi)有形成規(guī)模；對(duì)海洋人才缺少正規(guī)、系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足；資金不足是制約創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)的主要因素。管理人才短缺管理人才和專業(yè)技術(shù)人才尤如一架馬車的兩個(gè)輪子，是衛(wèi)生人才的兩大組成部分，從目前我院的狀況來(lái)看，管理人才缺乏，既懂醫(yī)療又懂管理的復(fù)合型人才更少，職能科室從事管理的人員多數(shù)為醫(yī)療崗位轉(zhuǎn)崗人員，管理知識(shí)相對(duì)欠缺。最后還要進(jìn)一步完善醫(yī)院的社會(huì)保障機(jī)制，按照相關(guān)政策落實(shí)住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利待遇，解除職工后顧之憂，從而使他們安心工作。大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員事業(yè)心較強(qiáng)，往往通過(guò)自學(xué)等形式不斷擴(kuò)充自己的知識(shí)面，提高自己的業(yè)務(wù)能力，由于我縣地處偏僻，與外界同行交流溝通相對(duì)很少，他們往往把進(jìn)修培訓(xùn)看作是一次難得的機(jī)會(huì)，所以對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人才的管理上一定要克服重使用，輕培訓(xùn)的現(xiàn)象，不能只追求眼前利益，一味強(qiáng)調(diào)消耗使用，更不能錯(cuò)誤的認(rèn)為業(yè)務(wù)技術(shù)人員的進(jìn)修培訓(xùn)對(duì)單位會(huì)造成一定經(jīng)濟(jì)損失，從而怕花錢、不花錢，或?yàn)檫M(jìn)修人員的工資待遇、差旅費(fèi)、生活補(bǔ)助等斤斤計(jì)較，要盡可能的為有事業(yè)心的人才提供外出進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在消耗使用的同時(shí)不斷為其充電，提升人才自身素質(zhì)，從而提高整個(gè)醫(yī)療技術(shù)水平。二是基層醫(yī)院發(fā)展困難，基礎(chǔ)設(shè)施條件落后破舊，必備的醫(yī)療設(shè)備短缺，受生活和工作環(huán)境等因素影響，大中專畢業(yè)生都不愿到基層工作，基層的工作人員都想方設(shè)法離開(kāi)。穩(wěn)定現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍已成為我院衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。政府的財(cái)力也是有限的，完全依賴政府的投入是不可能的，也是不夠的?，F(xiàn)有農(nóng)村基層技術(shù)人才大多數(shù)是種植、養(yǎng)殖的能手，在經(jīng)營(yíng)方面的人才還不多，整體素質(zhì)不高。xx村企業(yè)不多，但現(xiàn)有私人企業(yè)仍在各自的行業(yè)內(nèi)取得了不菲的成績(jī)。，%。不過(guò)，未來(lái)幾年內(nèi)翻譯行業(yè)中對(duì)語(yǔ)言文字背景的員工需求會(huì)略有減少，而對(duì)其他教育背景的員工需求會(huì)加大語(yǔ)言文字類教育背景的員工通常具有較高的母語(yǔ)外語(yǔ)水平和雙語(yǔ)轉(zhuǎn)換能力，也是目前中國(guó)內(nèi)地高等教育中專業(yè)翻譯人才培養(yǎng)的主要專業(yè)來(lái)源。目前我國(guó)高端語(yǔ)言服務(wù)人才的來(lái)源主要有：專業(yè)翻譯人員、管理人員、計(jì)算機(jī)技術(shù)人員等幾個(gè)方面。通過(guò)以上的調(diào)研活動(dòng)，了解到目前語(yǔ)言服務(wù)企業(yè)對(duì)翻譯人才的需求，認(rèn)識(shí)到作為高校，應(yīng)該對(duì)學(xué)生語(yǔ)言翻譯訓(xùn)練方面進(jìn)行改革。也就是說(shuō)，各層次各類型院校都可以在翻譯市場(chǎng)上找到與本校培養(yǎng)目標(biāo)和已有資源相匹配的需求類型，不要盲目地一哄而上地都去培養(yǎng)高