崗位目標考核實施意見(編輯修改稿)
2024-09-30 20:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 優(yōu)的情況。 監(jiān)察室開展的廉政紀律的檢查情況。 征管科開展的征管質(zhì)量檢查考核、個體稅收質(zhì)量考核、電子辦稅考核以及數(shù)據(jù)質(zhì)量管理系統(tǒng)考核的情況。 各科室對科員日常工作以及臨時性工作的完成情況考核。 （二）各科室將考核情況按照責任狀考核標準計算個人考核得（扣）分，并上報人事教育科匯總。 （三）人事教育科匯總、計算、統(tǒng)計各項考核結(jié)果，必須于次月10日前完成，報局長辦公會議討論決定后予以公示?？己私Y(jié)果按月匯總、按季兌現(xiàn)，每季終了后的10日以內(nèi)報財務(wù)后勤辦獎懲結(jié)帳兌現(xiàn)，需要予以紀律處分的，按規(guī)定的程序移送相關(guān)部門處理。 四、個人崗位目標責任狀考核的獎懲： （一）獎懲措施為： 各種考核結(jié)果與區(qū)局發(fā)放的根據(jù)崗位系數(shù)計算的四考兩掛獎金掛鉤考核。 各種考
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