崗位目標(biāo)考核實(shí)施意見(jiàn)-在線瀏覽
2024-09-30 20:45本頁(yè)面
【正文】 崗位目標(biāo)責(zé)任狀考核的形式： （一）百分量化考核類(lèi)。 （二）定額考核類(lèi)。二是違反上級(jí)或區(qū)局有關(guān)規(guī)定、制度，按有關(guān)規(guī)定、制度定額扣獎(jiǎng)，定額扣獎(jiǎng)數(shù)額視造成工作損失的情節(jié)一次一項(xiàng)扣5元、50元至500元的月度或季度獎(jiǎng)金，情節(jié)較重的另按工作失職、瀆職予以必要的紀(jì)律處分。 （二）個(gè)人遵守上級(jí)和區(qū)局有關(guān)規(guī)定、制度的情況。 三、個(gè)人崗位目標(biāo)責(zé)任狀考核的辦法： （一）以科室為單位實(shí)行科長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，對(duì)各崗位履職情況進(jìn)行按月考核，建立各崗位人員目標(biāo)責(zé)任狀考核檔案。 辦公室開(kāi)展的機(jī)關(guān)工作紀(jì)律的檢查情況。 辦公室文明辦統(tǒng)計(jì)的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的情況。 征管科開(kāi)展的征管質(zhì)量檢查考核、個(gè)體稅收質(zhì)量考核、電子辦稅考核以及數(shù)據(jù)質(zhì)量管理系統(tǒng)考核的情況。 （二）各科室將考核情況按照責(zé)
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