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正文內(nèi)容

崗位目標(biāo)考核實(shí)施意見(文件)

2025-09-27 20:45 上一頁面

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【正文】 越級到?。ㄊ【郑⑹校ㄊ芯郑?、區(qū)(區(qū)局)等有關(guān)部門無理取鬧或群體上訪,造成惡劣影響的。 專用(普通)發(fā)票、專用設(shè)備丟失、被盜及非正常損失,造成重大責(zé)任事故的。 第4頁 共4頁。 (五)崗位人員長期病事假、曠工或其他原因,無法履行崗位責(zé)任的,按照相關(guān)辦法處理。 (四)由于工作嚴(yán)重失職、瀆職出現(xiàn)有下列情況的,一次扣四考兩掛獎金300元,并實(shí)行評先表優(yōu)一票否決,情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律處分。 有關(guān)工作因嚴(yán)重失職被新聞媒體曝光或有關(guān)部門通報(bào)的(含市長熱線)。 (三)由于工作嚴(yán)重失職、瀆職出現(xiàn)有下列情況之一的扣發(fā)全年四考兩掛獎金,并實(shí)行評先表優(yōu)一票否決,情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律處分。 百分考核結(jié)果按考核得分計(jì)算經(jīng)濟(jì)獎懲數(shù)額,計(jì)算公式:年度經(jīng)濟(jì)獎懲數(shù)額=四考兩掛獎金times。
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