崗位目標考核實施意見(文件)
【正文】 越級到省（省局）、市（市局）、區(qū)（區(qū)局）等有關部門無理取鬧或群體上訪，造成惡劣影響的。 專用（普通）發(fā)票、專用設備丟失、被盜及非正常損失，造成重大責任事故的。 第4頁 共4頁。 （五）崗位人員長期病事假、曠工或其他原因，無法履行崗位責任的，按照相關辦法處理。 （四）由于工作嚴重失職、瀆職出現有下列情況的，一次扣四考兩掛獎金300元，并實行評先表優(yōu)一票否決，情節(jié)嚴重的予以紀律處分。 有關工作因嚴重失職被新聞媒體曝光或有關部門通報的（含市長熱線）。 （三）由于工作嚴重失職、瀆職出現有下列情況之一的扣發(fā)全年四考兩掛獎金，并實行評先表優(yōu)一票否決，情節(jié)嚴重的予以紀律處分。 百分考核結果按考核得分計算經濟獎懲數額，計算公式：年度經濟獎懲數額=四考兩掛獎金times。
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