崗位目標(biāo)考核實(shí)施意見(jiàn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 百分考核結(jié)果按考核得分計(jì)算經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲數(shù)額，計(jì)算公式：年度經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲數(shù)額=四考兩掛獎(jiǎng)金times。 有關(guān)工作因嚴(yán)重失職被新聞媒體曝光或有關(guān)部門(mén)通報(bào)的（含市長(zhǎng)熱線）。 （五）崗位人員長(zhǎng)期病事假、曠工或其他原因，無(wú)法履行崗位責(zé)任的，按照相關(guān)辦法處理。 專用（普通）發(fā)票、專用設(shè)備丟失、被盜及非正常損失，造成重大責(zé)任事故的。 發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)案件，被地方紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)處理的。 各種考核結(jié)果與評(píng)先表優(yōu)掛鉤，并作為評(píng)選先進(jìn)工作者（標(biāo)兵）等重要依據(jù)。 監(jiān)察室開(kāi)展的廉政紀(jì)律的檢查情況。 二、個(gè)人崗位目標(biāo)責(zé)任狀考核的內(nèi)容： （一）個(gè)人與科室簽定崗位責(zé)任狀的完成情況。 一、個(gè)人崗位目標(biāo)責(zé)任狀考核的形式： （一）百分量化考核類。 三
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