崗位目標考核實施意見(留存版)
【正文】 種考核結(jié)果與黨紀、政紀掛鉤予以責任追究。 越權(quán)審批稅務(wù)文書，擅自擴大、審批減免退稅的。 在行風評議中出現(xiàn)重大問題，在地方評議中被點名批評的。 （二）各科室將考核情況按照責任狀考核標準計算個人考核得（扣）分，并上報人事教育科匯總。 一、個人崗位目標責任狀考核的形式： （一）百分量化考核類。 監(jiān)察室開展的廉政紀律的檢查情況。 發(fā)生嚴重違法違紀案件，被地方紀檢、監(jiān)察、司法機關(guān)處理的。 （五）崗位人員長期病事假、曠工或其他原因，無法履行崗位責任的，按照相關(guān)辦法處理。 百分考核結(jié)果按考核得分計算經(jīng)濟獎懲數(shù)額，計算公式：年度經(jīng)濟獎懲數(shù)額=四考兩掛獎金times。 （三）個人完成市局、區(qū)局、科室安排的臨時性工作計劃的情況（會議安排、口頭
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