崗位目標(biāo)考核實(shí)施意見-wenkub
2024-09-30 20 本頁面
【正文】 的紀(jì)律處分。 一、個(gè)人崗位目標(biāo)責(zé)任狀考核的形式： （一）百分量化考核類。即根據(jù)各科室目標(biāo)責(zé)任狀以及個(gè)人崗位責(zé)任狀的規(guī)定，對(duì)需要進(jìn)行百分量化考核的內(nèi)容進(jìn)行百分量化分解落實(shí)，折算分值計(jì)算獎(jiǎng)懲。 二、個(gè)人崗位目標(biāo)責(zé)任狀考核的內(nèi)容： （一）個(gè)人與科室簽定崗位責(zé)任狀的完成情況。主要有： 政策法規(guī)科開展的執(zhí)法責(zé)任過錯(cuò)追究的情況與執(zhí)法質(zhì)量考核的結(jié)果。 監(jiān)察室開展的廉政紀(jì)律的檢查情況。 （三）人事教育科匯總、計(jì)算、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)考核結(jié)果，必須于次月10日前完成，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定后予以公示。 各種考核結(jié)果與評(píng)先表優(yōu)掛鉤，并作為評(píng)選先進(jìn)工作者（標(biāo)兵）等重要依據(jù)。區(qū)局平均得分times。 發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)案件，被地方紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)處理的。
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