【總結(jié)】落梅河中學(xué)教師教學(xué)質(zhì)量年度考核實(shí)施方案教師的考核是學(xué)校管理的基礎(chǔ)和重要環(huán)節(jié),也是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),激勵(lì)教師努力進(jìn)取,促進(jìn)職責(zé)落實(shí)的有力措施。為進(jìn)一步適應(yīng)現(xiàn)代教育發(fā)展趨勢(shì),逐步建立學(xué)校內(nèi)部科學(xué)化的管理制度,提高學(xué)校管理質(zhì)量,提高我校教育教學(xué)水平,根據(jù)我校實(shí)際,特修訂本實(shí)施方案。一、考核項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1、教學(xué)素質(zhì)(15%)——主要考查素質(zhì)基礎(chǔ)和平時(shí)教學(xué)技能發(fā)揮情況;政治素養(yǎng)()
2025-05-13 23:18
【總結(jié)】2017年員工年度考核實(shí)施方案(加薪、年終獎(jiǎng))一、年度考核方法與計(jì)算公式職等年度考評(píng)分?jǐn)?shù)計(jì)算方法A職等(間接人員)年度考核分?jǐn)?shù)=60%*月平均考核分?jǐn)?shù)+40%*年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)B、C、D職等年度考核分?jǐn)?shù)=40%*月平均考核分?jǐn)?shù)+30%*月平均考核平衡系數(shù)*100+30%*年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)E職等年度考核分?jǐn)?shù)=40%*月平均考核分?jǐn)?shù)+60%*年度考核(述職報(bào)
2025-04-25 02:30
【總結(jié)】 第1頁共4頁 邳州超限檢測(cè)站考核實(shí)施方案 根據(jù)XX市公路處《關(guān)于印發(fā)XX市國省干線公路路政巡查規(guī) 范年活動(dòng)實(shí)施方案的通知》精神,結(jié)合我市的具體情況,進(jìn)一步 強(qiáng)化治超站管理工作,規(guī)范超限治理...
2025-09-03 03:09
【總結(jié)】 第1頁共4頁 氣象局實(shí)績考核實(shí)施方案 為了深入貫徹黨的十八大精神,進(jìn)一步激發(fā)全局干部干事創(chuàng) 業(yè)的熱情,營造以實(shí)績論英雄、憑實(shí)績用干部的濃厚氛圍,根據(jù) 《中共縣縣委辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》(辦...
2025-09-02 23:10
【總結(jié)】第一篇:2012年度績效考核實(shí)施方案 2007年度績效考核實(shí)施方案 2007年度績效考核實(shí)施方案 一、考核原則 1、以績效為導(dǎo)向的原則。 2、公平、公正、公開的原則。 3、考核、考評(píng)相結(jié)合...
2025-10-19 22:24
【總結(jié)】管理資源吧(),海量管理資源免費(fèi)下載!營銷人員考核實(shí)施方案方案名稱營銷人員考核實(shí)施方案受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門一、考核目的1.為及時(shí)、公正的評(píng)估員工的工作績效,調(diào)動(dòng)本公司營銷人員的積極性。2.讓營銷人員明確自己的工作任務(wù)和努力方向,讓營銷管理人員充分了解下屬的工作狀況,同時(shí)促進(jìn)營銷系統(tǒng)工作效率的提高,保證公司
2025-08-11 08:25
【總結(jié)】—1—20xx年度大學(xué)生村官聘期(年度)考核實(shí)施方案為全面準(zhǔn)確地掌握大學(xué)生村官的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績,加大培養(yǎng)選拔力度,根據(jù)省、市委組織部有關(guān)通知精神,經(jīng)研究,決定對(duì)20xx年大學(xué)生村官進(jìn)行聘期考核、對(duì)20xx、20xx、20xx、20xx年大學(xué)生村官進(jìn)行年度考核。現(xiàn)制定如下實(shí)施方案:一、考核時(shí)間:
2025-07-16 13:30
【總結(jié)】績效考核實(shí)施方案一、目的對(duì)員工業(yè)績進(jìn)行有效評(píng)價(jià),逐步完善企業(yè)用人機(jī)制和薪酬分配機(jī)制,確保公司年度目標(biāo)的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實(shí)現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營和項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo),在2004年績效考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上持續(xù)完善、改進(jìn)和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級(jí)單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—2005年12
2025-05-15 01:16
【總結(jié)】 檔案局考核實(shí)施方案 為全面做好迎接檔案工作考核工作,進(jìn)一步提高我局檔案工作整體水平,促進(jìn)檔案局機(jī)關(guān)工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,提高工作效率和辦事效率,圓滿完成區(qū)檔案工作考核任務(wù),結(jié)合我局工作實(shí)...
2025-09-21 23:19
【總結(jié)】第一篇:中學(xué)績效工資考核實(shí)施方案 為了實(shí)施好義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資制度,提高學(xué)校教育教學(xué)水平和辦學(xué)質(zhì)量,提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì),完善學(xué)校內(nèi)部考核制度,充分發(fā)揮績效工資考核的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,根據(jù)...
2025-10-16 06:35
【總結(jié)】附件2吉林東圣焦化有限公司2021年度績效考核實(shí)施方案二〇一〇年五月I目錄一、指導(dǎo)思想........................................................
2025-06-02 01:23
【總結(jié)】1XX鎮(zhèn)年度依法行政考核實(shí)施方案各村(社區(qū))、鎮(zhèn)直單位:為切實(shí)做好2020年度依法行政考核評(píng)議工作,確??荚u(píng)工作規(guī)范有序,考評(píng)結(jié)果公正公平,制定如下實(shí)施方案:一、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長:陳XX鎮(zhèn)黨委書記韋XX鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長陸XX鎮(zhèn)黨委副書記、人大主席副組
2025-10-27 06:58
【總結(jié)】 公務(wù)員考核實(shí)施方案 篇一:年度考核實(shí)施方案 2015年年終績效考核實(shí)施辦法(試行) 第一章總則 一、考核目的 1、根本目的: 為正確評(píng)價(jià)與總結(jié)員工2015年度的績效,更好地激勵(lì)與挖掘員...
2025-09-19 19:23
【總結(jié)】第一篇:教師績效工資考核實(shí)施方案 的主要依據(jù),實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。原則上以學(xué)期為單位進(jìn)行考核(1—6月考核一次,7—12月考核一次),兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 三、實(shí)施對(duì)象、時(shí)間 本校全體在編在崗已聘的正...
2025-10-12 01:11
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)師定期考核實(shí)施方案 。 一、考核對(duì)象 2010年度的醫(yī)師定期考核工作于3月1日啟動(dòng)。考核對(duì)象為依法取得醫(yī)師資格,并經(jīng)注冊(cè)在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師,醫(yī)師類別為臨...
2025-10-12 08:02