崗位目標(biāo)考核實(shí)施意見(專業(yè)版)
【正文】 對(duì)區(qū)局的決定和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定拒不執(zhí)行的?？己私Y(jié)果按月匯總、按季兌現(xiàn)，每季終了后的10日以內(nèi)報(bào)財(cái)務(wù)后勤辦獎(jiǎng)懲結(jié)帳兌現(xiàn)，需要予以紀(jì)律處分的，按規(guī)定的程序移送相關(guān)部門處理。 （二）定額考核類。 人事教育科和辦公室統(tǒng)計(jì)的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考試的情況。 （三）由于工作嚴(yán)重失職、瀆職出現(xiàn)有下列情況之一的扣發(fā)全年四考兩掛獎(jiǎng)金，并實(shí)行評(píng)先表優(yōu)一票否決，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律處分。 第4頁(yè) 共4頁(yè)。區(qū)局平均得分times。主要有： 政策法規(guī)科開展的執(zhí)法責(zé)任過(guò)錯(cuò)追究的情況與執(zhí)法質(zhì)量考核的結(jié)果。二是違反上級(jí)或區(qū)局有關(guān)規(guī)定、制度，按有關(guān)規(guī)定、制度定額扣獎(jiǎng)，定額扣獎(jiǎng)數(shù)額視造成工作損失的情節(jié)一次一項(xiàng)扣5元、50元至500元的月度或季度獎(jiǎng)金，情節(jié)較重的另按工作失職、瀆職予以必要的紀(jì)律處分。 各
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