發(fā)電廠考核實(shí)施細(xì)則資料下載-資料下載頁

【摘要】一流水力發(fā)電廠考核實(shí)施細(xì)則〔水力發(fā)電廠安全文明生產(chǎn)達(dá)標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則（修訂本）〕?????為了加強(qiáng)水力發(fā)電廠安全文明生產(chǎn)工作，努力提高管理水平，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，更好地為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)部頒《關(guān)于全面開展發(fā)、供電企業(yè)安全文明生產(chǎn)達(dá)標(biāo)工作的決定》，特制定本細(xì)則。1????&#

2025-07-06 17:14

xxxx年度干部績效考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【摘要】潤雅鄉(xiāng)2011年度干部模塊化管理績效考核實(shí)施細(xì)則根據(jù)永發(fā)[2009]29號、30號、永組發(fā)[2010]23號文件的要求，為了進(jìn)一步建立健全干部管理體制，落實(shí)干部駐村，強(qiáng)化干部管理，提高工作效率，全面完成各項工作任務(wù)，進(jìn)一步促進(jìn)潤雅鄉(xiāng)各項工作的爭先創(chuàng)優(yōu)和經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)全面發(fā)展，建立科學(xué)的績效考核評價機(jī)制，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本模塊管理辦法。第一章：總則

2025-07-28 09:03

發(fā)電公司班組績效考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【摘要】班組績效考核實(shí)施細(xì)則Q/GHSZ·XZ(AJB)-004-2010B廠安全技術(shù)部部2010年1月1日制度控制表版本編號簽發(fā)日期編寫人下次復(fù)核日期初審人復(fù)審人批準(zhǔn)人有否修訂試行姜偉李樹民劉建海楊曉東

2025-08-22 14:22

公司員工績效考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【摘要】公司員工績效考核實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條目的1、為公平、公正、科學(xué)地評價管理人員工作績效，完善激勵與約束機(jī)制，充分調(diào)動管理人員的工作積極性，合理配置人力資源，有效促進(jìn)工作績效改進(jìn)。2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺，進(jìn)一步規(guī)范、統(tǒng)一、完善部門考評體系，更好地指引部門開展考評工作。第二條原則嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況，避免

2025-06-29 20:04

浙江眾安公司考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【摘要】浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考核實(shí)施細(xì)則北大縱橫管理咨詢公司2002年12月47/49目錄§1總則 2考核對象 2考核關(guān)系 2考核維度 2考核的組織管理 3考核評分 4 4§2年中考核 7考核類型 7考核時間 7考核維度 7考核主

2025-06-30 14:54

100分制績效考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【摘要】**公司員工績效考核管理實(shí)施細(xì)則為充分調(diào)動員工的工作積極性和責(zé)任感，對員工的工作績效進(jìn)行客觀、公正的考評，建立并不斷完善合理科學(xué)的考核機(jī)制，促進(jìn)員工更好地完成工作任務(wù)，不斷加強(qiáng)和提升員工績效和公司績效，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本管理規(guī)定。第一章原則第一條堅持公平、公正、科學(xué)、合理的原則。第二條堅持公司總體績效任務(wù)目標(biāo)逐層分解，強(qiáng)化目標(biāo)一致原則。第三

2025-06-29 18:42

某公司績效管理與考核實(shí)施細(xì)則)-資料下載頁

【摘要】XX集團(tuán)xxx公司績效管理實(shí)施細(xì)則（文本大綱）（內(nèi)容以物流公司為例）文本大綱?編制的目的?適用范圍?查閱權(quán)限????考核周期????

2025-03-08 04:55

變電站安全運(yùn)行考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【摘要】變電站安全運(yùn)行考核實(shí)施細(xì)則為了加強(qiáng)變電站安全，文明生產(chǎn)工作，全面提高管理水平，根據(jù)部、省、市有關(guān)文件精神和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，結(jié)合西充電力實(shí)際特定本細(xì)則。（一）崗位責(zé)任制度1、站長崗位職責(zé)：站長是所屬變電站安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行責(zé)任人，行政和生產(chǎn)上在公司領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)。，負(fù)責(zé)做好全站人員的思想政治工作，提出全站人員的調(diào)配、獎懲實(shí)施方案。

2025-06-30 13:28

2022年技術(shù)學(xué)院入黨積極分子學(xué)期目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 技術(shù)學(xué)院入黨積極分子學(xué)期目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則 　　入黨積極分子的考察與培養(yǎng)一直是黨員發(fā)展工作中的一個重要環(huán)節(jié)。能...

2025-03-09 22:05

小學(xué)獎勵性績效工資考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【摘要】第一篇：小學(xué)獎勵性績效工資考核實(shí)施細(xì)則 小學(xué)獎勵性績效工資考核實(shí)施細(xì)則 為充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，調(diào)動廣大教師的工作積極性，經(jīng)廣泛征求教師意見，并由學(xué)校職代會討論通過，制訂如下獎勵性績效工資考...

2025-10-12 00:41

公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作實(shí)績考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【摘要】 公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作實(shí)績考核實(shí)施細(xì)則 （考核主體單位：某機(jī)關(guān)事務(wù)管理局） 一、節(jié)能工作組織與保障（15分） 建立健全本區(qū)域、本系統(tǒng)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作協(xié)調(diào)機(jī)制，建立領(lǐng)導(dǎo)小組（1分），落實(shí)公共機(jī)構(gòu)日常...

2025-09-19 19:16

住宿生管理量化考核實(shí)施細(xì)則[定稿]-資料下載頁

【摘要】第一篇：住宿生管理量化考核實(shí)施細(xì)則[定稿] 住宿生管理量化考核實(shí)施細(xì)則 為了實(shí)現(xiàn)學(xué)生宿舍管理的規(guī)范化，營造一個文明、健康、舒適的住宿環(huán)境，保證住宿生正常的生活秩序。根據(jù)瓜州三中宿舍管理制度要求，特...

2025-11-06 12:31

溫州市龍灣行政中心區(qū)監(jiān)理實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【摘要】 溫州龍灣行政中心區(qū) 高新大道Ⅱ標(biāo)、靈昆大道Ⅱ標(biāo)、鎮(zhèn)標(biāo)路工程 監(jiān)理施行細(xì)那么 上海華申工程建立監(jiān)理咨詢 龍灣行政中心區(qū)道路工程監(jiān)理部 二○○四年...

2024-11-17 22:14

安徽省律師執(zhí)業(yè)年度考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【摘要】第一篇：安徽省律師執(zhí)業(yè)年度考核實(shí)施細(xì)則 安徽省律師執(zhí)業(yè)年度考核實(shí)施細(xì)則 （2011年3月28日安徽省律師協(xié)會七屆五次理事會通過） 第一章總則 第一條為了規(guī)范律師執(zhí)業(yè)年度考核工作，加強(qiáng)對律師執(zhí)業(yè)...

2025-11-07 22:04

班主任工作量化考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【摘要】第一篇：班主任工作量化考核實(shí)施細(xì)則 班主任量化管理細(xì)則 為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級管理工作的制度化、規(guī)范化，并為班主任評優(yōu)評先提供...

2025-10-27 01:21

5區(qū)行政服務(wù)中心各科室目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則-文庫吧資料

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