崗位目標(biāo)考核實(shí)施意見(完整版)
【正文】 據(jù)各科室目標(biāo)責(zé)任狀以及個(gè)人崗位責(zé)任狀的規(guī)定，對需要進(jìn)行百分量化考核的內(nèi)容進(jìn)行百分量化分解落實(shí)，折算分值計(jì)算獎(jiǎng)懲。主要有： 政策法規(guī)科開展的執(zhí)法責(zé)任過錯(cuò)追究的情況與執(zhí)法質(zhì)量考核的結(jié)果。 （三）人事教育科匯總、計(jì)算、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)考核結(jié)果，必須于次月10日前完成，報(bào)局長辦公會議討論決定后予以公示。區(qū)局平均得分times。 越級到?。ㄊ【郑?、市（市局）、區(qū)（區(qū)局）等有關(guān)部門無理取鬧或群體上訪，造成惡劣影響的。 第4頁 共4頁。 （四）由于工作嚴(yán)重失職、瀆職出現(xiàn)有下列情況的，一次扣四考兩掛獎(jiǎng)金300元，并實(shí)行評先表優(yōu)一票否決，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律處分。 （三）由于工作嚴(yán)重失職、瀆職出現(xiàn)有下列情況之一的扣發(fā)全年四考兩掛獎(jiǎng)金，并實(shí)行評先表優(yōu)一票否決，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律處分。 四
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