崗位目標(biāo)考核實(shí)施意見(更新版)
【正文】 、個(gè)人崗位目標(biāo)責(zé)任狀考核的獎(jiǎng)懲： （一）獎(jiǎng)懲措施為： 各種考核結(jié)果與區(qū)局發(fā)放的根據(jù)崗位系數(shù)計(jì)算的四考兩掛獎(jiǎng)金掛鉤考核。 人事教育科和辦公室統(tǒng)計(jì)的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考試的情況。即一是交辦的工作任務(wù)無特殊情況，未按時(shí)完成或完成了未達(dá)到質(zhì)量要求的，視造成工作損失的情節(jié)一次一項(xiàng)扣50元至500元的月度或季度獎(jiǎng)金；同一項(xiàng)工作在第二次檢查時(shí)仍未完成的實(shí)行重復(fù)扣獎(jiǎng)；第三次檢查時(shí)仍未完成除重復(fù)扣獎(jiǎng)外，按工作失職瀆職予以必要的紀(jì)律處分。 （二）定額考核類。 辦公室開展的機(jī)關(guān)工作紀(jì)律的檢查情況。考核結(jié)果按月匯總、按季兌現(xiàn)，每季終了后的10日以內(nèi)報(bào)財(cái)務(wù)后勤辦獎(jiǎng)懲結(jié)帳兌現(xiàn)，需要予以紀(jì)律處分的，按規(guī)定的程序移送相關(guān)部門處理。各崗位考核得分，由所在科室落實(shí)獎(jiǎng)懲數(shù)額。 對(duì)區(qū)局的決定和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定拒不執(zhí)
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