【文章內(nèi)容簡介】 領(lǐng)導，分管領(lǐng)導xxx任領(lǐng)導小組組長，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在xxxx(部門)，負責領(lǐng)導小組的日常工作。2011年，領(lǐng)導小組辦公室牽頭召集協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組各成員單位開展了各項節(jié)能工作，定期研究部署單位節(jié)能工作，（開展工作內(nèi)容及存在的不足）。自查得分：2分。證明文件：設(shè)立專門能源管理崗位我單位于xxxx年x月設(shè)立了專門能源利用崗位，聘任xxx(職稱和職務(wù))為能源管理負責人，其工作職責為………………..。自查得分：3分。證明文件：（三）節(jié)能目標責任情況（分值6分，自查得分6分）合理分解節(jié)能指標根據(jù)國家和市政府給我單位下達的節(jié)能目標，將指標逐級分解，分解給各部門、班組及崗位，層層落實、目標明確、管理到位。自查得分：2分。證明文件：加強節(jié)能目標完成情況評價考核我單位嚴格進行目標責任考核和檢查，制定了節(jié)能目標考核辦法，與各部門、班組簽訂目標責任書，定期對節(jié)能目標進行考核，將考核結(jié)果作為部門、班組領(lǐng)導綜合考核評價體系的重要內(nèi)容，進行績效管理。并在內(nèi)部建立了月度能源消耗預(yù)警分析制度，定期編制本單位能源消耗分析報告，并對后期情況進行預(yù)測。自查得分：2分。證明文件：落實節(jié)能考核獎懲制度每年年底，我單位節(jié)能工作領(lǐng)導小組發(fā)布決定，對上企業(yè)節(jié)能工作先進部門、班組和先進個人進行表彰獎勵，（獎懲措施及2011年考核結(jié)果）。自查得分：2分。證明文件：（四）節(jié)能管理情況（分值28分，自查得分28分）建立企業(yè)能源管理體系我單位按照《能源管理體系 要求》（GB/T23331—2009），將能源管理工作與用能全過程相結(jié)合，建立能源管理體系，xxxx年xx 月并通過了由xxxxxxx(（認證單位名稱）管理體系認證（或評價）。在實際工作中，按照能源管理體系文件要求運行，（如何運行，取得的效果）。自查得分：5分。證明文件：配備和管理能源計量器具我單位長期高度重視能源計量管理工作，制定了一套完善的能源計量管理制度（制度名稱），建立了能源計量管理網(wǎng)絡(luò)，按照《用能單位能源計量器具配備和管理通則》（GB17167）的規(guī)定要求，認真開展能源計量監(jiān)督檢查和達標評價工作，能源計量器具配備基本齊全（百分比）。能源消費原始記錄和統(tǒng)計臺帳健全。自查得分：2分。證明文件：實現(xiàn)能耗數(shù)據(jù)在線采集、實時監(jiān)測我單位投資xx萬元建設(shè)了能源計量監(jiān)控管理系統(tǒng)，各類能源介質(zhì)的計量全部通過網(wǎng)絡(luò)進行數(shù)據(jù)通訊，實現(xiàn)了能源動力設(shè)備的實時監(jiān)控和能源計量數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理的信息化平臺。自查加分：1分。加強能源統(tǒng)計分析設(shè)立了能源統(tǒng)計崗位，有專人負責統(tǒng)計，能源消費原始記錄和統(tǒng)計臺帳健全，能源消耗分析（如何分析）。自查得分：2分。證明文件：執(zhí)行能源利用狀況報告制度根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》的規(guī)定，我單位由節(jié)能負責人每年負責填寫并定期向管理節(jié)能工作的部門報送《能源利用狀況報告》，2011年，我單位報送的《能源利用狀況報告》經(jīng)市節(jié)能有關(guān)部門審查，報告合格。自查得分：3分。證明文件：開展能源審計按照《企業(yè)能源審計技術(shù)通則》(GB/T17166)的要求，于xxxx年xx 月，完成了能源審計報告的編制，并組織自我評價，找出能源審計報告中提出的不足項，查找自身差距，制定與落實整改措施，努力提高各個環(huán)節(jié)的能源利用效率。自查得分：2分。證明文件：編制實施“十二五”節(jié)能規(guī)劃和計劃在開展能源審計的基礎(chǔ)上，xxxx年xx月編制了“十二五”節(jié)能規(guī)劃，（規(guī)劃節(jié)能措施簡述），每年制定節(jié)能減排工作目標，年初下達落實節(jié)能減排工作計劃，2011年節(jié)能計劃……………..,實現(xiàn)節(jié)能效果………..。自查得分：2分。證明文件：加強用能設(shè)備維護管理定期對空調(diào)、照明、電梯、………用能設(shè)備進行巡檢維護，xxxx設(shè)備于xxxx年xx 月進行了節(jié)能測試，測試效率xx%。自查得分：2分。證明文件：落實室內(nèi)空調(diào)溫控制度室內(nèi)溫度設(shè)置嚴格執(zhí)行按照國家規(guī)定，公共區(qū)域溫度設(shè)置為：夏季≥26℃，冬季≤20℃。自查得分：1分。證明文件：開展能效對標活動積極開展能效對標工作，對照和分析同類單位節(jié)能降耗發(fā)展動態(tài)，與同類單位先進值對比，查找差距，學習先進經(jīng)驗，制定和實施改進方案，提高標準，拉升標桿，實施技術(shù)改造，持續(xù)改進，不斷提高節(jié)能減排工作水平。（具體對標數(shù)據(jù)列舉）。自查得分：2分。證明文件：1建立健全節(jié)能激勵約束機制建立健全了節(jié)能激勵約束制度，倡導節(jié)約意識，征集合理化建議，2011年安排xx萬元專項資金作為獎勵資金，獎勵在節(jié)能降耗工作方面取得成績的優(yōu)秀班組及個人，（獎勵、懲罰方面做的工作）自查得分：2分。證明文件：1開展節(jié)能培訓定期組織能源計量、統(tǒng)計、管理和設(shè)備操作人員節(jié)能培訓，（具體的培訓內(nèi)容，如開展崗位練兵競賽，提高重點用能崗位人員節(jié)能運行和維護水平）。自查得分：2分。證明文件：1引導節(jié)能綠色消費采取xxxxx措施，引導消費者理性、適度消費。自查得分：1分。證明文件：1開展節(jié)能宣傳教育每年開展節(jié)能宣傳周活動，營造節(jié)約能源氛圍，開展節(jié)能減排專項活動。利用……………….，定期報道節(jié)能減排的重大舉措和先進典型。自查得分：1分。證明文件：（五）節(jié)能技術(shù)進步（分值12分，自查得分12分）安排專門資金用于節(jié)能技術(shù)進步2011年，安排節(jié)能獎勵資金xxx萬元，比2010年增加了xxx萬元,用于節(jié)能技術(shù)研究和改造等工作，2011年進行了………….。自查得分：4分。證明文件：制定實施節(jié)能技術(shù)改造計劃2011年制定的節(jié)能技改計劃是………………..,實施完成了。節(jié)能技改項目，實現(xiàn)節(jié)能xxx噸標準煤。自查得分：4分。證明文件：淘汰落后用能設(shè)備依據(jù)國家和省法律法規(guī)，嚴格按照要求，對落后用能設(shè)備進行淘汰更新，2011年淘汰更新了……………..減少能源消耗近xx萬噸標準煤。自查得分：4分。證明文件：采用合同能源管理模式實施節(jié)能改造利用節(jié)能服務(wù)公司發(fā)揮技術(shù)、產(chǎn)品優(yōu)勢進行節(jié)能技術(shù)改造，2011年xx個項目簽訂了合同，總投資額達xxx萬元，已經(jīng)實施和正在實施的項目xx個，其中，節(jié)能服務(wù)公司投資xxx元，已完工xx個項目，完成投資xxx元。自查加分：1分。證明文件：利用地熱能、太陽能等可再生能源（可再生能源的使用情況簡述）自查加分：1分。證明文件：（六）執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準（分值8分，自查得分8分）執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)認真執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，通過節(jié)能監(jiān)察，無違法違規(guī)行為。自查得分：3分。證明文件：執(zhí)行國家或地方關(guān)于減少一次性日用品的有關(guān)規(guī)定和標準減少了xxxxx一次性日用品，取得的效果xxxxxx。自查得分：3分。證明文件：執(zhí)行節(jié)能評估和審查制度根據(jù)國家和省有關(guān)部門要求，我們認真開展固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估和審查工作，2011年，共有xx個項目進行了節(jié)能評估審查，并在建設(shè)中嚴格落實節(jié)能措施。同時嚴格按照建筑節(jié)能設(shè)計規(guī)范和能耗標準建設(shè)。自查得分：2分。證明文件：（2011年，在省、市政府的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過全體員工的共同努力，我單位節(jié)能工作取得了積極進展，較好地完成了節(jié)能目標，對照考核計分表自查基本可以得到xx分（其中xx分為加分）。2011年是“十二五”節(jié)能目標的開端之年，我們更是以高度負責的態(tài)度抓緊落實好各項工作，一絲一毫都不放松，為完成“十二五”節(jié)能目標任務(wù)奠定堅實的基礎(chǔ)。）特此報告。注：括號內(nèi)內(nèi)容根據(jù)企業(yè)實際情況編寫。第四篇：十二五節(jié)能目標責任考核體系實施方案十二五節(jié)能目標責任考核體系實施方案根據(jù)《**省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)**省“十二五”節(jié)能目標責任考核體系實施方案的通知》（**政辦字〔2013〕22號）精神，為健全節(jié)能目標責任評價、考核和獎懲制度，強化政府責任，充分發(fā)揮節(jié)能考