崗位目標考核實施意見-文庫吧資料
2024-09-30 20:45本頁面
【正文】 百分考核結果按考核得分計算經(jīng)濟獎懲數(shù)額，計算公式：年度經(jīng)濟獎懲數(shù)額=四考兩掛獎金times。 各種考核結果與評先表優(yōu)掛鉤，并作為評選先進工作者（標兵）等重要依據(jù)。 四、個人崗位目標責任狀考核的獎懲： （一）獎懲措施為： 各種考核結果與區(qū)局發(fā)放的根據(jù)崗位系數(shù)計算的四考兩掛獎金掛鉤考核。 （三）人事教育科匯總、計算、統(tǒng)計各項考核結果，必須于次月10日前完成，報局長辦公會議討論決定后予以公示。 各科室對科員日常工作以及臨時性工作的完成情況考核。 監(jiān)察室開展的廉政紀律的檢查情況。 人事教育科和辦公室統(tǒng)計的政治業(yè)務學習、考試的情況。主要有： 政策法規(guī)科開展的執(zhí)法責任過錯追究的情況與執(zhí)法質(zhì)量考核的結果。 （三）個人完成市局
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