崗位目標(biāo)考核實施意見-展示頁
2024-09-30 20:45本頁面
【正文】 、區(qū)局、科室安排的臨時性工作計劃的情況（會議安排、口頭交辦和書面下達等形式）。 二、個人崗位目標(biāo)責(zé)任狀考核的內(nèi)容： （一）個人與科室簽定崗位責(zé)任狀的完成情況。即一是交辦的工作任務(wù)無特殊情況，未按時完成或完成了未達到質(zhì)量要求的，視造成工作損失的情節(jié)一次一項扣50元至500元的月度或季度獎金；同一項工作在第二次檢查時仍未完成的實行重復(fù)扣獎；第三次檢查時仍未完成除重復(fù)扣獎外，按工作失職瀆職予以必要的紀(jì)律處分。即根據(jù)各科室目標(biāo)責(zé)任狀以及個人崗位責(zé)任狀的規(guī)定，對需要進行百分量化考核的內(nèi)容進行百分量化分解落實，折算分值計算獎懲。崗位目標(biāo)考核實施意見 為了確保區(qū)局確定的2010年各項目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，全面加強區(qū)局的規(guī)范化、精細化管理工作，督促各崗位2010年目標(biāo)責(zé)任狀的落實，特制定本考核辦法。 一、個人
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