【正文】 在縣局統(tǒng)一領導下按照有關要求開展招生工作。計10分。認真落實《關于加強學校文化建設的意見》（蒼教基字［2009］5號）文件精神。計10分。圍繞重大節(jié)日開展教育慶?；顒?；積極開展主題班（團）隊活動；組織學生開展多種形式的法制教育活動；完成上級安排的各項德育活動。認真落實《蒼山縣中小學德育工作評估方案（修訂》（蒼教基字[2009]3號），建立健全德育室等宣傳陣地，營造濃郁的校園環(huán)境文化，育人功能發(fā)揮好的計5分。計15分。（2）德育管理（40分）①班級管理（15分）。學校設立專門的檔案室，能夠認真執(zhí)行《山東省中小學校檔案管理暫行辦法》和蒼檔發(fā)［2008］5號文件，按要求及時歸檔整理有關檔案資料。不斷完善落實學校、家長、社會三位一體的育人制度，規(guī)范設立家長學校、建立家長委員會，家委會有活動計劃、活動場所和必要的活動經(jīng)費，并積極參與學校管理、開展活動，學校重視與家長的溝通，切實發(fā)揮家長學校和家委會的教育監(jiān)督、協(xié)調配合作用，計15分。以上工作到位的計10分，出現(xiàn)一例違規(guī)行為扣2分，扣完10分為止。④辦學行為（10分）。③學校常規(guī)管理（30分）。②管理機制（5分）。以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，認真落實教育法律法規(guī)和規(guī)章，遵循教育規(guī)律和學生成長規(guī)律，面向全體學生，深入實施素質教育，為學生全面健康和諧發(fā)展奠定基礎。（190分）由基教科制定具體考核內容及標準組織考核計分。⑤學校積極組織教師開展校本培訓。④培訓經(jīng)費有保障，記4分。每少一人次參加或被省、扣完3分為止?？弁?0分為止。（3）教師培養(yǎng)與培訓（35分） ①積極參加縣教體局組織舉辦的各類培訓活動，參訓人員檔案管理規(guī)范的，記10分?？茖W考核評價教職工工作，有系統(tǒng)科學的教職工年度量化考核評估方案，能發(fā)揮正確向上的引導作用，年度量化考核積分在年度考核、職稱申報、職稱競聘、評先樹優(yōu)中使用并得到廣大教職工的認可。以上扣完10分為止。②師德建設（10分）。全面清理在編不在崗、雇傭臨時代課教師、在編在崗沒有具體工作責任目標等問題，否則，經(jīng)舉報或檢查出現(xiàn)一例扣5分。（2）教師隊伍管理（30分）①勞動紀律（10分）。（1）領導班子建設（15分）領導班子成員團結協(xié)作、分工明確，整體功能發(fā)揮較好。三、考核評估的內容及標準考核評估實行千分制工作目標，其中指標考核占900分，評議考核占100分。注重績效，獎懲結合。樹立導向，推進發(fā)展。考核實行日常動態(tài)考核和年終綜合考核相結合，年度重點工作考核和整體工作考核相結合，指令性硬指標考核與自主創(chuàng)造性工作考核相結合。對考核指標量化分解，實行千分制目標考核，明確考核的主題和重點，努力提高考核的針對性和可操作性。二、考核評估的基本原則突出重點，量化考核。 蒼教字[2012] 5號蒼山縣教育體育局2012年度學校工作綜合考核評估實施意見各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）初級中學、中心小學，縣直各學校，局機關各科室（站）：為全面落實《蒼山縣中長期教育改革與發(fā)展行動計劃》，推進我縣教育事業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)省、市關于深入實施素質教育的有關文件精神，按照《山東省普通中小學辦學水平評價指導意見（試行）》和《山東省教育督導評估條例》規(guī)定，結合實際，特制訂本實施意見。一、考核評估的指導思想認真貫徹黨的教育方針，以科學發(fā)展觀為指導，以提高教育教學質量為中心，以加強教師隊伍建設為主線，全面實施素質教育，規(guī)范辦學行為，強化學校管理，加快建立以提高教育質量為導向的管理制度和工作機制，推進全縣教育均衡、協(xié)調發(fā)展。重點考核評估學校管理水平、教干教師隊伍建設、教育教學質量、學校安全工作、學校財務管理、實施校舍安全工程、教育教學裝備水平和管理使用、廉政建設等工作。點面結合，跟蹤考核。對于不能量化或不宜量化的指標，做出定性的考核規(guī)定，努力增強考核的公正性和全面性?？己嗽u估注重學校發(fā)展需求和社會需求的緊密結合，突出以學校教育管理和教學質量為核心，注重學校的內涵發(fā)展，關注學校發(fā)展進步幅度，引導學校進一步明確自身發(fā)展方向，及時總結經(jīng)驗，找出發(fā)展中存在的問題，研究制定促使學?？沙掷m(xù)發(fā)展的措施，做到以評促建、以評促管，切實發(fā)揮考核評估的導向性。通過考核評估，正確評價學校年度工作，把學校綜合考核評估結果作為教育資源配置、評優(yōu)樹先、考核任用教干等工作的重要依據(jù)，對考核評估成績突出、完成工作目標較好的學校予以表彰獎勵，對工作不力造成不良影響的進行處罰。 （一）指標考核 （80分）由人事科會同師訓辦制定具體考核內容及標準組織考核計分。按局黨委年度考核中學校領導班子的適應率計分，學校領導班子及校委會成員評議適應率達到90%及以上的計5分，群眾評議適應率達到85%及以上的計5分，分別扣完5分為止；校務委員會議事程序規(guī)范、作用發(fā)揮到位，學校中層職位設置符合編制規(guī)定，中層組成人員職數(shù)符合要求，職工認可度高，工作目標落實暢通的計5分，達不到要求的適量扣分。加強教師隊伍管理，認真執(zhí)行《關于進一步規(guī)范請銷假制度的實施意見》。在執(zhí)行請銷假制度過程中，學校瞞報、漏報或弄虛作假，經(jīng)查證屬實的，每例扣5分，扣完10分為止。切實規(guī)范教師從教行為，學校建立教師師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作量等工作目標落實機制，有系統(tǒng)科學的師德教育、師德考核評價方案和師德檔案，每學期評價兩次以上并公示評價結果的計5分，每缺一次扣2分；隨機抽查5名教師的師德考核檔案，同實際情況相符合且達到要求的得5分，達不到要求的每人扣1分；學校教師從事有償教育活動，經(jīng)查證屬實的，每例扣5分。③教師考核（10分）?？己嗽u價結果使用不當造成上訪案件發(fā)生的，每起扣1分，扣完5分為止。；培訓不合格的每人次扣1分。②按要求參加縣局統(tǒng)一選派的各類研修培訓，記3分。③教師遠程網(wǎng)上培訓效果好，按綜合量化成績折算，排名第一的記12分，依次遞減。經(jīng)費保障不到位的酌情扣分。組織教師全員培訓，有計劃，有落實，過程材料齊全，效果好，記3分；注重青年教師、新教師的培養(yǎng)和發(fā)揮骨干教師、教學能手示范、輻射作用的，記3分。（1）校務管理（70分）①辦學方向（5分）。根據(jù)學校實際和社會發(fā)展需要，確立明確的學校辦學目標和近期、中長期發(fā)展規(guī)劃；學校規(guī)劃切合實際并實施較好的計5分。實行校長負責制，建立健全校長辦公會議制度，研究決定學校重要事項；有健全的組織管理機構，完善建立崗位目標責任，落實“目標—實施—檢測—反饋”管理運行機制；建立落實學校教職工“德、能、勤、績”評價機制；完善科學的學生素質教育評價機制；建立健全符合本校實際的各項規(guī)章制度，以上工作達到要求的計5分。嚴格按照《中小學校園常規(guī)管理實施方案》（蒼教基字[2011]1號）文件要求，全面加強學校常規(guī)管理：學校規(guī)劃，校園綠化、美化、硬化、凈化，學校文化，食堂餐廳學生宿舍，運動場地及廁所，按《蒼山縣校園常規(guī)管理基本目標要求》進行量化，計30分，達不到要求的按比例扣分。全面貫徹國家教育方針，模范執(zhí)行教育法律法規(guī)，堅持規(guī)范辦學，嚴格執(zhí)行國家課程計劃，開足開齊課程；嚴格控制學生在