干部管理中的作用思考(編輯修改稿)
2025-09-29 05:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辯證統(tǒng)一，注重群眾的評價，這對樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀具有鮮明的導(dǎo)向作用。 二、突出實績考核，促進干部樹立務(wù)實的政績觀 如何適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要，落實科學(xué)的發(fā)展觀和正確政績觀，構(gòu)建科學(xué)完善的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核評價指標(biāo)體系，是當(dāng)前進一步深化干部人事制度改革、推動黨的建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)的現(xiàn)實要求。 *縣委在主要責(zé)任指標(biāo)考核工作中，堅持突出實績考核和求真務(wù)實原則，一方面，立足于縣域經(jīng)濟社會發(fā)展實際，考核指標(biāo)設(shè)計決不 貪大求全，脫離實際。另一方面，要突出對 “ 事 ” 的考核，通過分析 “ 事 ” 來評價干部的 “ 是 ” 與 第 4 頁 共 7 頁 “ 否 ” 、 “ 優(yōu) ” 與 “ 劣 ” ，看主流、看發(fā)展，既要看到干部的長處，又要發(fā)現(xiàn)干部的不足，把工作實績放在一個地方的整體工作中，實事求是地反映。第三方面是突出重點指標(biāo)的考核，對一些意義不大、無關(guān)大局的，或者是不求實效、走過場式的，尤其是空洞泛泛、可有可無的項目予以刪減，以便更好地體現(xiàn)目標(biāo)優(yōu)化，增強考核的實用性和導(dǎo)向性。 三、運用考核結(jié)果，促進干部樹立正確的榮辱觀 社會主義榮辱觀建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部 分，在中央提出 “ 三個文明 ” 齊頭并進、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的進程中，社會主義榮辱觀建設(shè)不可或缺。目前社會上發(fā)生了種種 “ 榮辱 ” 倒錯現(xiàn)象，包括人民群眾深惡痛絕的腐敗現(xiàn)象中的領(lǐng)導(dǎo)干部也都存在著嚴重的 “ 榮辱 ” 倒錯問題，因此領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要模范地實踐 “ 八榮八恥 ” 榮辱觀，還應(yīng)該朝著更高的標(biāo)準努力，包括如何正確對待組織上的獎懲、個人的進退留轉(zhuǎn)、制度的約束和管理等等，但是，榮辱觀雖然屬于道德范疇，卻不能完全依賴道德的力量來約束，尤其是干部實踐榮辱觀，不能簡單地依靠個人的努力和自覺性，必須有一套行之有效的辦
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