干部管理中的作用思考-資料下載頁
2025-09-20 05:11本頁面
【正文】 辦法中把過去的占 10%分值的人民群眾滿意度，修改為占 30%分值的社會評價，主要考核廣大干部群眾對本 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實 “*” 重要思想 XX 縣區(qū)委、縣政府部署的重要工作，加快經(jīng)濟社會發(fā)展，提高人民生活水平，改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，加強黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，解決群眾關(guān)心的熱點難點問題等方面的評價及滿意程度。在年末組織縣、鄉(xiāng)人大代表、機關(guān)干部、村干部、群眾代表進行民意測評。測評分為社會經(jīng)濟發(fā)展、黨委政府工作、政治文明和精神文明建設(shè)三個方面 15 項，每項分為滿意、比較滿意、一般、不了解、不滿意五個檔次，分別按 100、 80、 60、 0、 20 的權(quán)重計算出分值。 通過增加社會評價分值，擴大群眾的知情權(quán) 、參與權(quán)，增加考核工作透明度，一是提高了主要責任指標考核工作的有效性和準確性，實踐證明，考核辦法在繼承以往行之有效的辦法的基礎(chǔ)上，突出了社會評價分值，這樣能夠更加有效地發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、群眾公認、實績突出的干部和相形見絀的干部，也能在一定程度上防止 “ 帶病提拔 ” 、 “ 帶病上崗 ” 。二是加強了對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與約束，人民群眾的廣泛參與使得個別好大喜功、弄虛作假的干部無法得逞，達到了考核工作真實、準確、公平、公正的目的。三是進一步擴大了干部工作中的民主，許多參加社 第 7 頁 共 7 頁 會評價的縣、鄉(xiāng)人大代表、村干部、群眾代表，對他們 能夠以這種方式參與對班子和干部的考核感到十分振奮，也十分珍惜，大家認為，目前社會評價所直接提供的評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的有效信息盡管還有限，但這一做法對于進一步加強黨和政府與人民群眾的聯(lián)系，對于推進社會主義民主政治建設(shè)都有重要的現(xiàn)實意義。四是促進干部樹立群眾觀念，基層單位由過去緊著往主管指標的業(yè)務(wù)部門跑，轉(zhuǎn)向更多的注重民意，從而增強了干部的群眾意識。
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