3關于干部管理工作的思考六篇-資料下載頁
2024-08-26 15:02本頁面
【正文】 ? 一庫三定四個貫穿 ? 干部監(jiān)督模式，科學研發(fā)設計具有收集、鑒別、整理、保管、統(tǒng)計、查閱等功能的干部監(jiān)督管理系統(tǒng)信息庫。收集干部監(jiān)督聯(lián)系會議成員單位報送和共享的干部違 法違紀的負面 第 9 頁 共 10 頁 信息 143 條； **舉報 3 條，干部提醒談話 13 條。編制印發(fā)《關于開展全 **干部監(jiān)督管理專項整治自查自糾工作的通知》，確定監(jiān)督目標、監(jiān)督任務、監(jiān)督責任，按照 ? 一把手 ? 負總責，分管領導具體負責，組工干部負責落實監(jiān)督責任。將干部監(jiān)督工作與教育培訓、考察考核、選拔任用和嚴管厚愛貫穿始終，按《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，制定了干部任前、任中、任后各個環(huán)節(jié)全程監(jiān)督的流程圖，確保規(guī)范 ? 監(jiān)督 ? 不跑偏。 【篇六】 ****圍繞全面、準確、及時了解掌握干部監(jiān)督信息，強化各類干部監(jiān)督信 息資源統(tǒng)籌運用，積極探索建設干部監(jiān)督信息系統(tǒng)，推動干部監(jiān)督由碎片化、平面化向整體化、立體化轉變。 豐富信息資源，構建干部監(jiān)督信息電子化。探索打造干部監(jiān)督信息系統(tǒng)，信息系統(tǒng)以干部人事檔案專項審核認定的 ? 三齡兩歷一身份 ? 為基礎數(shù)據(jù)庫，將涉及到每名干部的黨政紀處分、組織處理、年度考核、培訓教育、巡視巡察反饋、違規(guī)兼任職、因私出國（境）、請銷假、獎勵懲戒、 **舉報、納入失信被執(zhí)行人等情況等錄入到每名干部的子數(shù)據(jù)庫，通過 ? 海量 ? 數(shù)據(jù)對干部進行科學建模。同時堅持數(shù)據(jù)動態(tài)維護、實時更新，準確反映干部工作狀態(tài)與實 績，使零散信息系統(tǒng)化，形成綜合分析研判干部、抓好干部經(jīng)常性管理監(jiān)督的 ? 大數(shù)據(jù) ? 。 精準分析研判，構建干部監(jiān)督對象立體化。對數(shù)據(jù)庫內(nèi)收集 第 10 頁 共 10 頁 整理到的每條信息，按不同性質、不同情況賦予一定數(shù)值，通過大數(shù)據(jù)對庫內(nèi)信息進行縱向分析和橫向比對，以 ? 大數(shù)據(jù) ? 與? 微分析 ? 相結合的方式，精準描繪干部 ? 畫像 ? ，客觀準確識別干部，全面了解掌握領導班子及其成員在政治思想、履行職責、廉政勤政、組織紀律等方面問題，把握其思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)，梳理問題原因、表現(xiàn)，對疑似問題的苗頭性、傾向性線索，精準分析研判，找出應對之策，提前介入 處理，防止 ? 小毛病 ? 變成大問題。 注重結果運用，構建干部監(jiān)督預警實時化。根據(jù)干部監(jiān)督信息綜合分析研判結果，對分數(shù)排名墊底的干部，查找出其在思想、工作、作風等方面存在的問題，結合本人一貫表現(xiàn)和各方面反映，系統(tǒng)比較、相互印證，客觀準確作出結論，有針對性地開展干部法紀、理論、理想信念等教育活動以及提醒函詢誡勉。加強干部監(jiān)督信息與干部選拔任用工作的深度融合，注重運用干部監(jiān)督信息，調整不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部，推進干部能上能下。堅持將干部監(jiān)督信息作為領導干部考核等次評定、評先評優(yōu)、出國（境）審查等的重要依據(jù) ，增強日常管理監(jiān)督的針對性和實效性。
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