3關(guān)于干部管理工作的思考六篇-資料下載頁(yè)
2025-08-17 15:02本頁(yè)面
【正文】 ? 一庫(kù)三定四個(gè)貫穿 ? 干部監(jiān)督模式，科學(xué)研發(fā)設(shè)計(jì)具有收集、鑒別、整理、保管、統(tǒng)計(jì)、查閱等功能的干部監(jiān)督管理系統(tǒng)信息庫(kù)。收集干部監(jiān)督聯(lián)系會(huì)議成員單位報(bào)送和共享的干部違 法違紀(jì)的負(fù)面 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 信息 143 條； **舉報(bào) 3 條，干部提醒談話 13 條。編制印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展全 **干部監(jiān)督管理專項(xiàng)整治自查自糾工作的通知》，確定監(jiān)督目標(biāo)、監(jiān)督任務(wù)、監(jiān)督責(zé)任，按照 ? 一把手 ? 負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，組工干部負(fù)責(zé)落實(shí)監(jiān)督責(zé)任。將干部監(jiān)督工作與教育培訓(xùn)、考察考核、選拔任用和嚴(yán)管厚愛(ài)貫穿始終，按《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，制定了干部任前、任中、任后各個(gè)環(huán)節(jié)全程監(jiān)督的流程圖，確保規(guī)范 ? 監(jiān)督 ? 不跑偏。 【篇六】 ****圍繞全面、準(zhǔn)確、及時(shí)了解掌握干部監(jiān)督信息，強(qiáng)化各類干部監(jiān)督信 息資源統(tǒng)籌運(yùn)用，積極探索建設(shè)干部監(jiān)督信息系統(tǒng)，推動(dòng)干部監(jiān)督由碎片化、平面化向整體化、立體化轉(zhuǎn)變。 豐富信息資源，構(gòu)建干部監(jiān)督信息電子化。探索打造干部監(jiān)督信息系統(tǒng)，信息系統(tǒng)以干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定的 ? 三齡兩歷一身份 ? 為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，將涉及到每名干部的黨政紀(jì)處分、組織處理、年度考核、培訓(xùn)教育、巡視巡察反饋、違規(guī)兼任職、因私出國(guó)（境）、請(qǐng)銷假、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、 **舉報(bào)、納入失信被執(zhí)行人等情況等錄入到每名干部的子數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò) ? 海量 ? 數(shù)據(jù)對(duì)干部進(jìn)行科學(xué)建模。同時(shí)堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)動(dòng)態(tài)維護(hù)、實(shí)時(shí)更新，準(zhǔn)確反映干部工作狀態(tài)與實(shí) 績(jī)，使零散信息系統(tǒng)化，形成綜合分析研判干部、抓好干部經(jīng)常性管理監(jiān)督的 ? 大數(shù)據(jù) ? 。 精準(zhǔn)分析研判，構(gòu)建干部監(jiān)督對(duì)象立體化。對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)收集 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 整理到的每條信息，按不同性質(zhì)、不同情況賦予一定數(shù)值，通過(guò)大數(shù)據(jù)對(duì)庫(kù)內(nèi)信息進(jìn)行縱向分析和橫向比對(duì)，以 ? 大數(shù)據(jù) ? 與? 微分析 ? 相結(jié)合的方式，精準(zhǔn)描繪干部 ? 畫(huà)像 ? ，客觀準(zhǔn)確識(shí)別干部，全面了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在政治思想、履行職責(zé)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面問(wèn)題，把握其思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，梳理問(wèn)題原因、表現(xiàn)，對(duì)疑似問(wèn)題的苗頭性、傾向性線索，精準(zhǔn)分析研判，找出應(yīng)對(duì)之策，提前介入 處理，防止 ? 小毛病 ? 變成大問(wèn)題。 注重結(jié)果運(yùn)用，構(gòu)建干部監(jiān)督預(yù)警實(shí)時(shí)化。根據(jù)干部監(jiān)督信息綜合分析研判結(jié)果，對(duì)分?jǐn)?shù)排名墊底的干部，查找出其在思想、工作、作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，結(jié)合本人一貫表現(xiàn)和各方面反映，系統(tǒng)比較、相互印證，客觀準(zhǔn)確作出結(jié)論，有針對(duì)性地開(kāi)展干部法紀(jì)、理論、理想信念等教育活動(dòng)以及提醒函詢誡勉。加強(qiáng)干部監(jiān)督信息與干部選拔任用工作的深度融合，注重運(yùn)用干部監(jiān)督信息，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，推進(jìn)干部能上能下。堅(jiān)持將干部監(jiān)督信息作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次評(píng)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)、出國(guó)（境）審查等的重要依據(jù) ，增強(qiáng)日常管理監(jiān)督的針對(duì)性和實(shí)效性。
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