干部管理工作整改總結(jié)-資料下載頁
2025-09-20 03:45本頁面
【正文】 ? 三個代表 ? 重要思想的表率機關(guān)。 （ 4）加強對紀檢監(jiān)察機關(guān)干部隊伍的 內(nèi)部管理和監(jiān)督工作。按照干部管理權(quán)限，繼續(xù)落實好各級紀委書記由同級黨委副書記擔任的要求。從健全機構(gòu)，完善制度，規(guī)范程序入手，切實加強 第 7 頁 共 8 頁 對紀檢監(jiān)察機關(guān)干部的培養(yǎng)、教育、管理和監(jiān)督工作，認真做好群眾反映紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部的來信來訪的調(diào)查核實工作。 （ 5）進一步加大干部人事制度改革的力度。在干部管理工作中，要不斷擴大民主，加強管理，完善考核，強化監(jiān)督，創(chuàng)新機制，逐步建立和完善干部考評考核制度、民主推薦、考察、民主測評、評議制度，健全干部定期談話制度、個人重大事項報告制度、請（銷）假制度、干部述職述廉制度、干 部交流輪崗、后備干部管理制度、建立廉政檔案制度、定期與組織部門召開聯(lián)系會議等各項制度，以不斷提高新形勢下做好紀檢監(jiān)察干部管理工作的水平。 （ 6）堅持實行紀檢監(jiān)察干部定期交流輪崗制度。鄉(xiāng)級紀檢監(jiān)察機關(guān)在我國現(xiàn)行的紀檢監(jiān)察體制結(jié)構(gòu)中處于基層，長期以來，由于對干部的定期交流缺乏明確的規(guī)定，多數(shù)基層干部在紀檢監(jiān)察機關(guān)工作崗位上一干就是多年，甚至十幾年，這種交流不暢的狀況對基層紀檢監(jiān)察工作造成了以下弊端：一是干部年輕化、知識化、專業(yè)化程度不高；二是干部在工作中創(chuàng)新意識差；三是工作受到干擾因素較多。因此，建議 加快建立基層紀檢監(jiān)察機關(guān)干部定期交流輪崗機制，暢通交流渠道，及時引進專業(yè)人才，促進干部隊伍整體素質(zhì)的提高，以不斷適應新形勢下推進黨風廉政建設和反腐敗工作的需要。 （ 7）加大對紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部管理工作者業(yè)務知識的更新 第 8 頁 共 8 頁 和培訓力度。不斷加強紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部管理部門的自身建設，繼續(xù)開展好以公道正派為主要內(nèi)容的 ? 樹組工干部形象 ? 集中學習教育活動，強化素質(zhì)，樹立形象，努力完成所承擔的各項工作任務，以推動紀檢監(jiān)察系統(tǒng)組織建設和干部管理工作的科學化、民主化和制度化，從而樹立起紀檢監(jiān)察機關(guān)干部管理部門的良好形象。
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