干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)五篇-資料下載頁
2025-09-20 04:34本頁面
【正文】 持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，建立起覆蓋干部培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、監(jiān)督管理、激勵關(guān)愛全過程的工作鏈 ，聚力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。 聚焦政治素質(zhì)，育好訓(xùn)強(qiáng)干部。堅(jiān)持需求導(dǎo)向，把提高政治素質(zhì)貫穿干部教育培訓(xùn)全過程，按照 “ 干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么 ” 的原則，先后邀請鄉(xiāng)賢名士、業(yè)務(wù)骨干盟委黨校等開展專題講座 10 余場次，實(shí)踐指導(dǎo) 15 次，累計(jì)選派 210 多名干部赴浙江、貴州等發(fā)達(dá)地區(qū)和兄弟盟市、 **縣考察學(xué)習(xí)，不斷更新觀 第 11 頁 共 12 頁 念、開闊視野、提高能力。大力推行以述學(xué)、評學(xué)、講學(xué)、督學(xué)、考學(xué)、踐學(xué)為主要內(nèi)容的六學(xué)模式，變 “ 灌輸式 ”“ 填鴨式 ” 教學(xué)為 “ 引導(dǎo)式 ” 和 “ 啟發(fā)式 ” 教學(xué)，增強(qiáng)教育領(lǐng)導(dǎo)的針對性、實(shí)效性。 聚焦知事識人，精準(zhǔn)識別干部。健全任前考察、年度考核、平時考核和分析研判相結(jié)合的知事識人機(jī)制，全面掌握干部平時工作情況和一貫表現(xiàn)，將干部的成長周期全程置于組織視野當(dāng)中，既橫向比較、又縱向分析，真正做到全面知事、精準(zhǔn)識人。組織開展 “ 思想再解放、篤行新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展大學(xué)習(xí)大討論 ” ，搭建平臺，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造機(jī)會。堅(jiān)持每年從 **直部門選派年輕優(yōu)秀干部到貧困 **村擔(dān)任第一書記，安排40 名干部進(jìn)行掛職實(shí)踐鍛煉，參與到 “ 三大攻堅(jiān)戰(zhàn) ” 、掃黑除惡專項(xiàng)斗爭等重點(diǎn)工作中去，從一線發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀干部。 聚焦審查把關(guān)，選準(zhǔn)用好干部。認(rèn)真貫徹執(zhí)行新修訂的《干部選拔任用條例》《公務(wù)員法》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，嚴(yán)把動議、推薦、考察、審查、決策、紀(jì)實(shí) “ 六道關(guān)口 ” ，健全干部任免規(guī)程、選拔任用紀(jì)實(shí)辦法、干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度、任前征求紀(jì)委監(jiān)委辦法等 4 項(xiàng)制度，梳理完善干部選拔任用流程清單、負(fù)面清單、責(zé)任清單，嚴(yán)格執(zhí)行 “ 凡提四必 ” ，落實(shí)推薦干部黨委書記和紀(jì)委書記 “ 雙簽字 ” 要求，防止 “ 帶病提拔 ”“ 帶菌提 第 12 頁 共 12 頁 拔 ” ，切實(shí)以規(guī)范的程序選準(zhǔn)用好干部。 聚焦 長管長嚴(yán)，監(jiān)督管理干部。認(rèn)真落實(shí) “ 三會一課 ” 、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等黨內(nèi)基本制度，引導(dǎo)干部用好批評和自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行組織工作重要事項(xiàng)請示報告、個人有關(guān)事項(xiàng)報告、談心談話、關(guān)愛提醒等制度，全面構(gòu)建任前聯(lián)合審查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、重大事項(xiàng)報告、 12380 監(jiān)督舉報、干部義務(wù)監(jiān)督員監(jiān)督、雙向約談等 “ 六位一體 ” 監(jiān)督體系。開展談心談話 100多人（次），對 7 名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，督促 47 名領(lǐng)導(dǎo)干部辦理離任交接，形成從嚴(yán)管理干部新常態(tài)。 聚焦加油 鼓勁，激勵關(guān)愛干部。嚴(yán)格按照 “ 三個區(qū)分開來 ”進(jìn)行容錯糾錯， **幟鮮明地為敢擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。深入開展 “ 為官不為 ” 專項(xiàng)整治，對慢作為、不作為、亂作為的干部堅(jiān)決予以處理。嚴(yán)格落實(shí)職務(wù)與職級并行、公務(wù)員評優(yōu)獎勵和事業(yè)干部工作績效、黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶、節(jié)日慰問等制度。努力克服 **級財(cái)力困難，以 “ 五小 ” 建設(shè)為抓手，不斷改善 **鎮(zhèn)辦公條件，差異化發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活補(bǔ)貼，逐步提高生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持談心談話制度，及時了解干部思想狀態(tài)，傾聽干部訴求，疏導(dǎo)情緒壓力。嚴(yán)格落實(shí)干部體檢制度，舉辦全 **職工運(yùn)動會等系列文體活動，豐 富干部文化體育生活，培養(yǎng)健康情趣。
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