3關于干部監(jiān)督管理工作的經(jīng)驗總結五篇-資料下載頁
2025-08-17 14:23本頁面
【正文】 今，為 35 名考核連續(xù)三年獲優(yōu)秀等次的處級干部記三等功。逐步落實公務員職務與職級并行規(guī)定，已為 1224名干部兌現(xiàn)相應職級待遇。通過提高 **鎮(zhèn)干部評優(yōu)比例和工作補貼，完善 **鎮(zhèn) “ 五小 ” 設施建設，開通邊遠 **鎮(zhèn)通勤班車、購買意外保險，落實帶薪休假、定期體檢、教育培訓、加班簡餐等措施，建立起較為系統(tǒng)完備的正向激勵體系，為干部干事創(chuàng)業(yè)解決后顧之憂。 【篇五】 ****堅持把政治標準貫穿到干部選任的全過程、各環(huán)節(jié)，通 第 8 頁 共 9 頁 過建立正負雙面清單、干部寫實檔案和分析研判機制，注重加強干部政治素質考察機制建設，切實考準考實干部政治表現(xiàn)。 細化實化認定標準，建立正負雙面清單。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等 5 個方 面內容，制定《加強干部政治素質考察的辦法（試行）》，研究細化政治素質考察認定評價標準，列出政治素質考評 10 項 “ 正面清單 ” 和 20 項“ 負面清單 ” ，讓政治表現(xiàn)能識別、可界定。采用談話了解、走訪群眾等方式，對干部生活圈、工作圈、社交圈現(xiàn)實表現(xiàn)進行綜合分析研判，為干部政治表現(xiàn)精準 “ 畫像 ” 。 突出日常跟蹤了解，建立干部寫實檔案。嚴格執(zhí)行定期考察、平時考察、專項考察、隨機考察等制度，制定《干部政治表現(xiàn)考評工作流程圖》，探索建立多元化評價主體，由干部所在單位黨組織、干部考察組和干部民主評議三部分進行賦分。配套建立 政治表現(xiàn)寫實檔案，每半年開展一次政治素質測評，按照 “ 優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格 ” 四個等次確定測評結果。目前，已開展科級干部政治素質測評 1 次，評出優(yōu)秀等次 168 人、合格等次347 人、基本合格等次 35 人，建立干部政治表現(xiàn)寫實檔案 550份。 綜合運用測評結果，建立分析研判機制。根據(jù)量化評分結果，綜合分析研判干部政治表現(xiàn)，評定測評等次，形成干部政治表現(xiàn)綜合分析報告。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部優(yōu)先評優(yōu)選任；對政治現(xiàn)實表 第 9 頁 共 9 頁 現(xiàn)不合格的，實行 “ 一票否決 ” ，及時給予約談提醒、函詢、誡勉和崗位調整等。對 “ 基本合格 ” 等次得票超過 三分之一的，經(jīng)核實確實存在問題的，三年內不得提拔重用，對存在違紀違法問題的及時移交有關部門處理。年初以來，有 35 名年輕干部因政治表現(xiàn)突出被提拔重用， 35 名科級領導干部被提醒談話。
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