3關(guān)于干部監(jiān)督管理工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)五篇-資料下載頁(yè)
2025-08-17 14:23本頁(yè)面
【正文】 今，為 35 名考核連續(xù)三年獲優(yōu)秀等次的處級(jí)干部記三等功。逐步落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定，已為 1224名干部?jī)冬F(xiàn)相應(yīng)職級(jí)待遇。通過(guò)提高 **鎮(zhèn)干部評(píng)優(yōu)比例和工作補(bǔ)貼，完善 **鎮(zhèn) “ 五小 ” 設(shè)施建設(shè)，開(kāi)通邊遠(yuǎn) **鎮(zhèn)通勤班車(chē)、購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)，落實(shí)帶薪休假、定期體檢、教育培訓(xùn)、加班簡(jiǎn)餐等措施，建立起較為系統(tǒng)完備的正向激勵(lì)體系，為干部干事創(chuàng)業(yè)解決后顧之憂。 【篇五】 ****堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿到干部選任的全過(guò)程、各環(huán)節(jié)，通 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 過(guò)建立正負(fù)雙面清單、干部寫(xiě)實(shí)檔案和分析研判機(jī)制，注重加強(qiáng)干部政治素質(zhì)考察機(jī)制建設(shè)，切實(shí)考準(zhǔn)考實(shí)干部政治表現(xiàn)。 細(xì)化實(shí)化認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，建立正負(fù)雙面清單。圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等 5 個(gè)方 面內(nèi)容，制定《加強(qiáng)干部政治素質(zhì)考察的辦法（試行）》，研究細(xì)化政治素質(zhì)考察認(rèn)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，列出政治素質(zhì)考評(píng) 10 項(xiàng) “ 正面清單 ” 和 20 項(xiàng)“ 負(fù)面清單 ” ，讓政治表現(xiàn)能識(shí)別、可界定。采用談話了解、走訪群眾等方式，對(duì)干部生活圈、工作圈、社交圈現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行綜合分析研判，為干部政治表現(xiàn)精準(zhǔn) “ 畫(huà)像 ” 。 突出日常跟蹤了解，建立干部寫(xiě)實(shí)檔案。嚴(yán)格執(zhí)行定期考察、平時(shí)考察、專(zhuān)項(xiàng)考察、隨機(jī)考察等制度，制定《干部政治表現(xiàn)考評(píng)工作流程圖》，探索建立多元化評(píng)價(jià)主體，由干部所在單位黨組織、干部考察組和干部民主評(píng)議三部分進(jìn)行賦分。配套建立 政治表現(xiàn)寫(xiě)實(shí)檔案，每半年開(kāi)展一次政治素質(zhì)測(cè)評(píng)，按照 “ 優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格 ” 四個(gè)等次確定測(cè)評(píng)結(jié)果。目前，已開(kāi)展科級(jí)干部政治素質(zhì)測(cè)評(píng) 1 次，評(píng)出優(yōu)秀等次 168 人、合格等次347 人、基本合格等次 35 人，建立干部政治表現(xiàn)寫(xiě)實(shí)檔案 550份。 綜合運(yùn)用測(cè)評(píng)結(jié)果，建立分析研判機(jī)制。根據(jù)量化評(píng)分結(jié)果，綜合分析研判干部政治表現(xiàn)，評(píng)定測(cè)評(píng)等次，形成干部政治表現(xiàn)綜合分析報(bào)告。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部?jī)?yōu)先評(píng)優(yōu)選任；對(duì)政治現(xiàn)實(shí)表 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 現(xiàn)不合格的，實(shí)行 “ 一票否決 ” ，及時(shí)給予約談提醒、函詢(xún)、誡勉和崗位調(diào)整等。對(duì) “ 基本合格 ” 等次得票超過(guò) 三分之一的，經(jīng)核實(shí)確實(shí)存在問(wèn)題的，三年內(nèi)不得提拔重用，對(duì)存在違紀(jì)違法問(wèn)題的及時(shí)移交有關(guān)部門(mén)處理。年初以來(lái)，有 35 名年輕干部因政治表現(xiàn)突出被提拔重用， 35 名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部被提醒談話。
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