3關(guān)于干部監(jiān)督管理工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)五篇-資料下載頁
2025-08-17 14:23本頁面
【正文】 今，為 35 名考核連續(xù)三年獲優(yōu)秀等次的處級干部記三等功。逐步落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，已為 1224名干部兌現(xiàn)相應(yīng)職級待遇。通過提高 **鎮(zhèn)干部評優(yōu)比例和工作補(bǔ)貼，完善 **鎮(zhèn) “ 五小 ” 設(shè)施建設(shè)，開通邊遠(yuǎn) **鎮(zhèn)通勤班車、購買意外保險(xiǎn)，落實(shí)帶薪休假、定期體檢、教育培訓(xùn)、加班簡餐等措施，建立起較為系統(tǒng)完備的正向激勵體系，為干部干事創(chuàng)業(yè)解決后顧之憂。 【篇五】 ****堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿到干部選任的全過程、各環(huán)節(jié)，通 第 8 頁 共 9 頁 過建立正負(fù)雙面清單、干部寫實(shí)檔案和分析研判機(jī)制，注重加強(qiáng)干部政治素質(zhì)考察機(jī)制建設(shè)，切實(shí)考準(zhǔn)考實(shí)干部政治表現(xiàn)。 細(xì)化實(shí)化認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，建立正負(fù)雙面清單。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等 5 個(gè)方 面內(nèi)容，制定《加強(qiáng)干部政治素質(zhì)考察的辦法（試行）》，研究細(xì)化政治素質(zhì)考察認(rèn)定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，列出政治素質(zhì)考評 10 項(xiàng) “ 正面清單 ” 和 20 項(xiàng)“ 負(fù)面清單 ” ，讓政治表現(xiàn)能識別、可界定。采用談話了解、走訪群眾等方式，對干部生活圈、工作圈、社交圈現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行綜合分析研判，為干部政治表現(xiàn)精準(zhǔn) “ 畫像 ” 。 突出日常跟蹤了解，建立干部寫實(shí)檔案。嚴(yán)格執(zhí)行定期考察、平時(shí)考察、專項(xiàng)考察、隨機(jī)考察等制度，制定《干部政治表現(xiàn)考評工作流程圖》，探索建立多元化評價(jià)主體，由干部所在單位黨組織、干部考察組和干部民主評議三部分進(jìn)行賦分。配套建立 政治表現(xiàn)寫實(shí)檔案，每半年開展一次政治素質(zhì)測評，按照 “ 優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格 ” 四個(gè)等次確定測評結(jié)果。目前，已開展科級干部政治素質(zhì)測評 1 次，評出優(yōu)秀等次 168 人、合格等次347 人、基本合格等次 35 人，建立干部政治表現(xiàn)寫實(shí)檔案 550份。 綜合運(yùn)用測評結(jié)果，建立分析研判機(jī)制。根據(jù)量化評分結(jié)果，綜合分析研判干部政治表現(xiàn)，評定測評等次，形成干部政治表現(xiàn)綜合分析報(bào)告。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部優(yōu)先評優(yōu)選任；對政治現(xiàn)實(shí)表 第 9 頁 共 9 頁 現(xiàn)不合格的，實(shí)行 “ 一票否決 ” ，及時(shí)給予約談提醒、函詢、誡勉和崗位調(diào)整等。對 “ 基本合格 ” 等次得票超過 三分之一的，經(jīng)核實(shí)確實(shí)存在問題的，三年內(nèi)不得提拔重用，對存在違紀(jì)違法問題的及時(shí)移交有關(guān)部門處理。年初以來，有 35 名年輕干部因政治表現(xiàn)突出被提拔重用， 35 名科級領(lǐng)導(dǎo)干部被提醒談話。
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