5人才管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)三篇-資料下載頁(yè)
2025-08-31 11:29本頁(yè)面
【正文】 招才、留才、用才工作力度，切實(shí)激發(fā)人才集聚效應(yīng)，為高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。 強(qiáng)機(jī)制，凝聚工作合力。制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施 “ 智匯 **” 人 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 才計(jì)劃進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》《 **市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)》等，健全完善市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制，細(xì)化分工、明確職責(zé)。壓實(shí) “ 一把手 ” 抓人才工作責(zé)任，將人才工作列為基層黨委書記述職評(píng)議考核內(nèi)容，深入推進(jìn)書記抓 人才工作項(xiàng)目和年度引才任務(wù)。同時(shí)，積極調(diào)動(dòng)政府、協(xié)會(huì)、企業(yè)等多方引才力量，探索以 “ 科技副鎮(zhèn)長(zhǎng) ”“ 人才顧問(wèn) ”“ 科技副總 ”等形式，招引人才進(jìn)政府、進(jìn)企業(yè)，形成上下齊抓共管的生動(dòng)局面，目前已引進(jìn)省級(jí)以上高層次人才 20 余人。 強(qiáng)管理，增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力。圍繞高端鋁業(yè)、紡織服裝、食品醫(yī)藥、裝備制造、鋼鐵冶煉等五大產(chǎn)業(yè)，加快推進(jìn)技術(shù)中心、實(shí)驗(yàn)室、技能大師工作室等省級(jí)以上人才平臺(tái)載體及創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。注重加強(qiáng)定向人才引導(dǎo)，加速推進(jìn)特定人才要素集聚。積極聘請(qǐng)高層次人才，為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)效率提升輸送動(dòng)力。扎實(shí)開展人 才項(xiàng)目對(duì)接，邀請(qǐng)高層次專家與企業(yè)對(duì)接洽談，目前已實(shí)現(xiàn)對(duì)接項(xiàng)目 10 余項(xiàng)。 強(qiáng)服務(wù)，提升發(fā)展活力。建立落實(shí)黨委聯(lián)系、走訪專家人才制度，打造 “ 市 — 鎮(zhèn)（街道） ” 兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部走訪格局， “ 點(diǎn)對(duì)點(diǎn) ” 了解工作、生活和思想狀況，全力解決困難和問(wèn)題。同時(shí)，不斷深化人才服務(wù)體制機(jī)制改革。為高層次人才配備服務(wù)專員，享受在鄒綠色通道優(yōu)惠政策， “ 一對(duì)一回應(yīng) ” 子女入學(xué)、住房、休閑等生活需求。開展 “ 人才服務(wù)宣傳月 ” 活動(dòng)，對(duì)鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 情況及相關(guān)人才事跡進(jìn)行宣傳，營(yíng)造了愛(ài)才重才氛圍，有效激發(fā)人才發(fā)展活力。
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