5人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料六篇-資料下載頁(yè)
2025-09-02 18:07本頁(yè)面
【正文】 告 9篇。持續(xù)推進(jìn) “ 四控 ” 技術(shù)示范，實(shí)現(xiàn)減肥 1000 噸以上，農(nóng)藥減量8噸以上，高效節(jié)水面積新增 7萬(wàn)畝以上；實(shí)現(xiàn) “ 一降兩提 ”“ 控鹽適耕 ” ，持續(xù)為整縣域推進(jìn)、引領(lǐng)全區(qū)綠色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)積累成功經(jīng)驗(yàn)。 【篇六】 **市圍繞貫徹落實(shí)全國(guó)、全區(qū)、全 **組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，聚焦激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力 ，著眼于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等環(huán)節(jié)，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，努力打造優(yōu)秀人才集聚之地、創(chuàng)業(yè)之地、成功之地。 圍繞發(fā)展需求，加大緊缺人才引進(jìn)力度。每年對(duì)急需緊缺人才進(jìn)行調(diào)查摸底，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，以重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程等為依托，按照 “ 以項(xiàng)目吸引人才，以人才促進(jìn)項(xiàng)目 ”的思路，推動(dòng)引才引智與特色項(xiàng)目對(duì)接，在引進(jìn)項(xiàng)目的同時(shí)著力引進(jìn)一批適應(yīng)我市優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的各類人才。注重柔性引進(jìn)人才，鼓勵(lì)企業(yè)走進(jìn)重點(diǎn)高校、科研院所開展人才項(xiàng)目對(duì)接， 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 以特聘兼職、項(xiàng)目合作、技術(shù)攻關(guān)、技 術(shù)咨詢等方式引進(jìn)高層次和急需緊缺人才來(lái)我市服務(wù)。 2024 年成功引進(jìn)中蘊(yùn)馬產(chǎn)業(yè)入選“ 草原英才 ” 人才引領(lǐng)支持計(jì)劃，推薦 2 人入選 “ 草原英才 ” 工作。 立足本地實(shí)際，做好人才教育培訓(xùn)工作。擴(kuò)大培訓(xùn)范圍。本著 “ 干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么 ” 的原則，分領(lǐng)域開展人才教育培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)各類人才教育培訓(xùn)工作的有效覆蓋。創(chuàng)新培訓(xùn)方式。將優(yōu)秀專家 “ 請(qǐng)進(jìn)來(lái) ” 舉辦講座、組織各類人才 “ 走出去 ”觀摩學(xué)習(xí)開闊視野、組織高技能專家 “ 沉下去 ” 深入牧區(qū)基層指導(dǎo)培訓(xùn)，提升人才培訓(xùn)工作的實(shí)效性。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。選派市直部門優(yōu)秀干部到 **、拆遷等 重點(diǎn)部門和 **鎮(zhèn)場(chǎng)、街道等基層一線掛職鍛煉，豐富干部工作經(jīng)歷，提高處理復(fù)雜問(wèn)題能力，加強(qiáng)黨政人才和后備干部的實(shí)踐鍛煉。 堅(jiān)持以人為本，營(yíng)造人才發(fā)展良好環(huán)境。加大人才投入力度。落實(shí)人才開發(fā)專項(xiàng)資金，逐步建立政府引導(dǎo)、企業(yè)為主體、社會(huì)參與的多元人才工作投入機(jī)制。詳細(xì)摸清底數(shù)。加強(qiáng)人才信息庫(kù)建設(shè)，組織經(jīng)信、教育、衛(wèi)生等部門分類建立人才信息庫(kù)，及時(shí)發(fā)布有關(guān)政策，構(gòu)筑人才資源公共信息平臺(tái)和人才公共服務(wù)平臺(tái)。建立完善制度。完善市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職能和工作規(guī)則，落實(shí)信息報(bào)送、聯(lián)席會(huì)議、督查通報(bào)等工作制度。召開市 人才工作協(xié)調(diào)會(huì)議，了解掌握各部門人才政策落實(shí)和人才工作開展情況，研 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 究分析人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，及時(shí)聽(tīng)取專家意見(jiàn)建議，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，有效發(fā)揮各類專家作用。
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