干部管理工作整改總結(jié)_-資料下載頁
2024-09-29 04:34本頁面
【正文】 機(jī)關(guān)建設(shè)成為學(xué)習(xí)實(shí)踐 ? 三個(gè)代表 ? 重要思想的表率機(jī)關(guān)。 第 7 頁 共 8 頁 （ 4）加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的內(nèi)部管理和監(jiān)督工作。按照干部管理權(quán)限，繼續(xù)落實(shí)好各級(jí)紀(jì)委書記由同級(jí)黨委副書記擔(dān)任的要求。從健全機(jī)構(gòu)，完善制度，規(guī)范程序入手，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng)、教育、管理和監(jiān)督工作，認(rèn)真做好群眾反映紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部的來信來訪的調(diào)查核實(shí)工作。 （ 5）進(jìn)一步加大干部人事制度改革的力度。在干部管理工作中，要不斷擴(kuò)大民主，加強(qiáng)管理，完善考核，強(qiáng)化監(jiān)督，創(chuàng)新機(jī)制，逐步建立和完善干部考評(píng)考核制度、民主推薦、考察、民主測(cè)評(píng)、評(píng)議制度，健全干部定期談話制度、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度、請(qǐng)（銷）假制度、干部述職述廉制度、干部交流輪崗、后備干部管理制度、建立廉政檔案制度、定期與組織部門召開聯(lián)系會(huì)議等各項(xiàng)制度，以不斷提高新形勢(shì)下做好紀(jì)檢監(jiān)察干部管理工作的水平。 （ 6）堅(jiān)持實(shí)行紀(jì)檢監(jiān)察干部定期交流輪崗制度。鄉(xiāng)級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在我國現(xiàn)行的紀(jì)檢監(jiān)察體制結(jié)構(gòu)中處于基層，長期以來，由于對(duì)干部的定期交流缺乏明確的規(guī)定，多數(shù)基層干部在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作崗位上一干就是多年，甚至十幾年，這種交流不暢的狀況對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作造成了以下弊端：一是干 部年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化程度不高；二是干部在工作中創(chuàng)新意識(shí)差；三是工作受到干擾因素較多。因此，建議加快建立基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)干部定期交流輪崗機(jī)制，暢通交流渠道，及時(shí)引進(jìn)專業(yè)人才，促進(jìn) 第 8 頁 共 8 頁 干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，以不斷適應(yīng)新形勢(shì)下推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的需要。 （ 7）加大對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部管理工作者業(yè)務(wù)知識(shí)的更新和培訓(xùn)力度。不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部管理部門的自身建設(shè)，繼續(xù)開展好以公道正派為主要內(nèi)容的 ? 樹組工干部形象 ? 集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，強(qiáng)化素質(zhì)，樹立形象，努力完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，以推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察系 統(tǒng)組織建設(shè)和干部管理工作的科學(xué)化、民主化和制度化，從而樹立起紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)干部管理部門的良好形象。
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