干部管理工作整改總結(jié)_(參考版)
2024-09-29 04:34本頁(yè)面
【正文】 。 （ 7）加大對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部管理工作者業(yè)務(wù)知識(shí)的更新和培訓(xùn)力度。鄉(xiāng)級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在我國(guó)現(xiàn)行的紀(jì)檢監(jiān)察體制結(jié)構(gòu)中處于基層，長(zhǎng)期以來(lái)，由于對(duì)干部的定期交流缺乏明確的規(guī)定，多數(shù)基層干部在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作崗位上一干就是多年，甚至十幾年，這種交流不暢的狀況對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作造成了以下弊端：一是干 部年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化程度不高；二是干部在工作中創(chuàng)新意識(shí)差；三是工作受到干擾因素較多。在干部管理工作中，要不斷擴(kuò)大民主，加強(qiáng)管理，完善考核，強(qiáng)化監(jiān)督，創(chuàng)新機(jī)制，逐步建立和完善干部考評(píng)考核制度、民主推薦、考察、民主測(cè)評(píng)、評(píng)議制度，健全干部定期談話制度、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度、請(qǐng)（銷）假制度、干部述職述廉制度、干部交流輪崗、后備干部管理制度、建立廉政檔案制度、定期與組織部門召開(kāi)聯(lián)系會(huì)議等各項(xiàng)制度，以不斷提高新形勢(shì)下做好紀(jì)檢監(jiān)察干部管理工作的水平。從健全機(jī)構(gòu)，完善制度，規(guī)范程序入手，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng)、教育、管理和監(jiān)督工作，認(rèn)真做好群眾反映紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部的來(lái)信來(lái)訪的調(diào)查核實(shí)工作。 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) （ 4）加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的內(nèi)部管理和監(jiān)督工作。 （ 3）在鄉(xiāng)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)中，繼續(xù)深入開(kāi)展 ? 踐行 ‘ 三個(gè)代表 ’ ，做政治堅(jiān)強(qiáng)、公正清廉的紀(jì)檢監(jiān)察干部 ? 的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，不斷加大干部的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)力度。要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，逐步建立起一支高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)班子，要把黨性強(qiáng)、思想政治素質(zhì)好、政策理論水平高、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的優(yōu)秀干部適時(shí)選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 班子。要樹(shù)立科學(xué)的人才觀，建立合理的人才結(jié)構(gòu)。切實(shí)抓好紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的組織建設(shè)工作，以各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)為重點(diǎn)，適時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的日常調(diào)整充實(shí)工作，通過(guò) 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 創(chuàng)新體制機(jī)制，健全和完善各項(xiàng)配套制度，進(jìn)一步明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé) 任，完善考核，加強(qiáng)監(jiān)督，不斷改善領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，增進(jìn)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，從而
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