干部管理工作整改總結(參考版)
2024-09-29 03:45本頁面
【正文】 。 （ 7）加大對紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部管理工作者業(yè)務知識的更新 第 8 頁 共 8 頁 和培訓力度。鄉(xiāng)級紀檢監(jiān)察機關在我國現(xiàn)行的紀檢監(jiān)察體制結構中處于基層，長期以來，由于對干部的定期交流缺乏明確的規(guī)定，多數(shù)基層干部在紀檢監(jiān)察機關工作崗位上一干就是多年，甚至十幾年，這種交流不暢的狀況對基層紀檢監(jiān)察工作造成了以下弊端：一是干部年輕化、知識化、專業(yè)化程度不高；二是干部在工作中創(chuàng)新意識差；三是工作受到干擾因素較多。在干部管理工作中，要不斷擴大民主，加強管理，完善考核，強化監(jiān)督，創(chuàng)新機制，逐步建立和完善干部考評考核制度、民主推薦、考察、民主測評、評議制度，健全干部定期談話制度、個人重大事項報告制度、請（銷）假制度、干部述職述廉制度、干 部交流輪崗、后備干部管理制度、建立廉政檔案制度、定期與組織部門召開聯(lián)系會議等各項制度，以不斷提高新形勢下做好紀檢監(jiān)察干部管理工作的水平。從健全機構，完善制度，規(guī)范程序入手，切實加強 第 7 頁 共 8 頁 對紀檢監(jiān)察機關干部的培養(yǎng)、教育、管理和監(jiān)督工作，認真做好群眾反映紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部的來信來訪的調查核實工作。 （ 4）加強對紀檢監(jiān)察機關干部隊伍的 內部管理和監(jiān)督工作。 （ 3）在鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)中，繼續(xù)深入開展 ? 踐行 ‘ 三個代表 ’ ，做政治堅強、公正清廉的紀檢監(jiān)察干部 ? 的學習教育活動，不斷加大干部的學習教育培訓力度。要適應新形勢、新任務的要求，逐步建立起一支高素質的紀檢監(jiān)察領導班子，要把黨性強、思想政治素質好、政策理論水平高、組織協(xié)調能力強、富有開拓創(chuàng)新精神的優(yōu)秀干部適時選拔進各級領導班子。要樹立科學的人才觀，建立合理的人才結構。切實抓好紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的組織建設工作，以各級紀檢監(jiān)察機關領導班子和干部隊伍的思想建設、作風建設和能力建設為重點，適時做好領導班子和干部隊伍的日常調整充實工作，通過創(chuàng)新體制機制，健全和完善各項配套制度，進一步明確目標，落實責任，完善考核，加強監(jiān)督，不斷改善領導班子的結構，增進干
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