干部管理工作經(jīng)驗材料五篇-資料下載頁
2025-09-20 05:04本頁面
【正文】 綜合考評范圍。特別是在疫情防控期間，堅持在一線識別干部，通過督查、調(diào)研、談話等多種方式，采取不打招呼、直奔現(xiàn)場、明察暗訪的形式，深入44 個部門單位包聯(lián)的 50 余個小區(qū)，重點考察了解各級領(lǐng) 導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在疫情防控工作中政治素質(zhì)、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔(dān)當(dāng)精神等情況，綜合研判干部現(xiàn)實表現(xiàn)，如實記錄， 第 9 頁 共 10 頁 對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，并持續(xù)跟蹤了解完善，做出客觀公正評價，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)配、干部選拔任用的重要依據(jù)。 【篇五】 **區(qū)堅持好干部標準，始終把政治標準放在第一位，把政治素質(zhì)考察擺在干部工作的重中之重，大力選拔政治過硬、德才兼?zhèn)?、堪?dāng)重任的優(yōu)秀干部。 標清政治表現(xiàn) “ 紅線 ” 。一是認真貫徹《 **自治區(qū)加強領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法》精神，緊扣政治素質(zhì)核心要素，緊 緊圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律 5 個方面具體要求，制定 15 條政治表現(xiàn)負面清單，全面采取反向考察領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)方式，使政治素質(zhì)考察變得 “ 看得見、摸得著 ” ，讓干部政治素質(zhì)考核評價更加準確具體。二是在干部調(diào)整、干部試用期轉(zhuǎn)正及優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研等工作中，我區(qū)對照政治表現(xiàn)正負面兩張清單，堅持考察考核談話必問、征求意見必聽、考察考核材料必寫，多方印證干部政治表現(xiàn)，畫準干部政治素質(zhì)“ 全身像 ” 。 強化任前政治 “ 體檢 ” 。一是始終堅持把政治標準放在干部選拔任用核心位置，將講政治、守規(guī)矩、嚴 紀律融入到選人用人全過程，持續(xù)加強黨委（黨組）主體責(zé)任，進一步明確黨委（黨組）在向黨組織推薦人選、任前考察時，根據(jù)人選實際情況，如實反映其在政治素質(zhì)真實表現(xiàn)情況，做出客觀、中肯、實際的評 第 10 頁 共 10 頁 價，并出具結(jié)論性意見。二是在原有廉潔自律 “ 雙簽字 ” 的基礎(chǔ)上，大力開展干部政治表現(xiàn)和政治理論水平測試，把任前 “ 體檢 ”工作做實做細。 2024 年以來，對 100 余名干部進行了政治素質(zhì)理論水平測試。 擦亮政治監(jiān)督 “ 明鏡 ” 。一是為全面考準考實干部政治表現(xiàn)，注重在日常工作和生活以及一貫作風(fēng)中捕捉干部政治表現(xiàn)的關(guān)鍵信息，通過建立 “ 全面記錄、動態(tài)更新、部門聯(lián)動 ” 工作機制，整合監(jiān)督信息資源，探索建立干部政治素質(zhì)檔案，落實干部監(jiān)督聯(lián)席會制度，加強與紀檢、審計、 **、法院、檢察院、公安等 6個部門的聯(lián)動關(guān)系，綜合巡視巡察、紀檢監(jiān)察、經(jīng)濟責(zé)任審計、**舉報等情況，對干部政治素質(zhì)和政治能力進行橫向比較和縱向分析。二是著力把政治素質(zhì)分析結(jié)果作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重要依據(jù)，并與干部選拔任用、干部教育培訓(xùn)、干部日常管理監(jiān)督等充分合起來，將政治立場堅定的優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)出來、選拔上來、使用起來，樹立起鮮明的正確用人導(dǎo)向。
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