干部監(jiān)督管理工作經(jīng)驗材料七篇-資料下載頁
2024-09-29 03:43本頁面
【正文】 群眾意見，結合黨內(nèi)集中學習教育、紀委監(jiān)委日常監(jiān)督、巡視巡察、工作督查、干部培訓等進行深入了解。著重考察考核增強“ 四個意識 ” 、堅定 “ 四個自信 ” 、做到 “ 兩個維護 ” 、遵守政治紀律和政治規(guī)矩等情況。 運用政治體檢結果。堅持把政治體檢的結果運用到選拔任用、評優(yōu)選先等工作當中，強調(diào)政治素質(zhì)重要性，對政治上不合格的實行一票否決。堅持問題導向， 樹立鮮明用人導向，對那些政治立場堅定，政治能力強，能作為善作為的干部，及時使用起來。對那些政治站位不高，認識不到位，干事勁頭不足的干部，及時談話提醒。對那些政治素質(zhì)不高，貫徹政策不力，不適合繼續(xù)擔任領導職務的干部，及時調(diào)離領導崗位。向上級黨組織推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、人民滿意公務員，首先看政治素質(zhì)是否過硬、政治立場是否堅定，營造重政治素質(zhì)、重政治能力的良好政治生態(tài)。 第 12 頁 共 14 頁 【篇七】 ****干部監(jiān)督工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，聚焦問題、聚焦關鍵、聚焦重點，主動分析新形勢、新矛盾，切 實增強干部監(jiān)督工作的實效性，推動形成良好政治生態(tài)，織密織牢干部監(jiān)督網(wǎng)絡，著力開創(chuàng)干部監(jiān)督工作新局面。 行為管理和思想管理相結合，推進干部隊伍由不愿被監(jiān)督向自覺被監(jiān)督轉(zhuǎn)換。結合新修訂出臺的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，進一步建立完善干部日常監(jiān)督制度體系，約束干部權力和個人行為；進一步健全完善干部考核制度，用活用好平時考核、年度考核、專項考核、任期考核，讓制度籠子不僅扎緊扎密，而且扎得科學、扎得周延。進一步深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強干部個人的黨性修養(yǎng)，加強理想信念 教育，持續(xù)為干部補充精神上的 “ 鈣 ” ，教育引導黨員干部知敬畏、守底線，習慣在受監(jiān)督和約束的 “ 制度籠子 ”中工作生活。 傳統(tǒng)方式和現(xiàn)代技術相結合，推動監(jiān)督關口由事后向事中事前轉(zhuǎn)移。堅持用足用好各種干部監(jiān)督手段，常態(tài)化全覆蓋開展談心談話，開展班子運行調(diào)研，開展警示提醒教育，結合組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、審計工作、巡視巡察工作，抓早抓小、防微杜漸。充分利用廣播、電視、報紙等傳統(tǒng)媒介以及微博、微信等新興網(wǎng)絡傳播渠道，加大違紀違法案例曝光力度，增加群眾監(jiān)督參與途徑。 第 13 頁 共 14 頁 充分運用大數(shù)據(jù)平臺和信息化手段，建立健全干部負面信息 檔案，強化對干部工作生活各方面的綜合分析研判，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題線索，用好監(jiān)督執(zhí)紀 “ 四種形態(tài) ” ，有針對性地矯正干部行為，防止 “ 小病成大病，大病入膏肓。 ” 全面覆蓋和關鍵重點相結合，促進監(jiān)督格局由單一平面向多維立體轉(zhuǎn)變。樹立全面監(jiān)督理念，始終堅持干部監(jiān)督工作與推進全面從嚴治黨深度融合，做到從嚴治黨推進到哪里、干部監(jiān)督工作就跟進到哪里。充分發(fā)揮社區(qū)監(jiān)督、媒體監(jiān)督、執(zhí)法部門監(jiān)督作用，強化 “ 八小時之外 ” 朋友圈、社交圈、生活圈監(jiān)督，著力破解難題。緊盯容易出現(xiàn)問題的關鍵崗位、關鍵人群、重點工作，分類施 策，對 “ 一把手 ” 加強權力運行約束，對掌管人、財、物等關鍵部門、關鍵崗位加強審計巡視，對年輕干部加強思想教育引導，推動形成多層次、多角度、多方面的全面監(jiān)督網(wǎng)絡。 嚴格管理和真心厚愛相統(tǒng)一，激勵干部隊伍由被動擔當向主動作為轉(zhuǎn)化。從嚴監(jiān)督執(zhí)紀，強化 “ 有權必有責、有責要擔當、失責必追究 ” 的核心監(jiān)督思想，堅持 “ 嚴管就是厚愛 ” ，著力解決發(fā)生在群眾身邊的亂作為、微腐敗、為官不為、小官巨貪等現(xiàn)象，倒逼干部隊伍履職盡責。探索科學的激勵保障體系，拓寬晉升渠道、加強教育培訓，建立流動機制、健全考核機制，注重待遇傾斜、落 實休假制度，保護干部聲譽、關注心理健康，全面激 第 14 頁 共 14 頁 發(fā)干部隊伍積極性、主動性、創(chuàng)造性。
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