3關(guān)于干部管理的工作經(jīng)驗(yàn)材料六篇-資料下載頁
2025-08-17 14:57本頁面
【正文】 功夫、見實(shí)效。 一是把牢 “ 方向盤 ” 。探索建立政治導(dǎo)師機(jī)制，及時了解掌握年輕干部工作、生活情況和思想動態(tài)，教育年輕干部知敬畏、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，克服浮躁心理，消除 “ 坐等提拔 ” 等消極思想。經(jīng)常性開展年輕干部座談交流，聊聊工作和生活、解決一些生活難題和思想困惑，幫助年輕干部時刻擰緊 “ 總開關(guān) ” 。 二是系緊 “ 安全帶 ” 。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、巡察督查、調(diào)研督導(dǎo)等工作的作用，確保始終把年輕干部置于黨組織的管理監(jiān)督之中。樹立 “ 嚴(yán)管就是厚愛 ” 理念，嚴(yán)格落實(shí)提醒、函詢、誡勉等制度，促使年輕干部明責(zé)任、守底線 、敢擔(dān)當(dāng)。 第 9 頁 共 10 頁 三是開啟 “ 助推器 ” 。在調(diào)研、督導(dǎo)、考核等過程中，探索實(shí)施 “ 嵌入式考察 ” ，及時開展實(shí)地查看、聽取意見、綜合評價等工作，積極發(fā)現(xiàn)選拔 “ 好苗子 ” 充實(shí)入庫。在政治、工作、生活上關(guān)心關(guān)愛年輕干部，對工作上出現(xiàn)的失誤，符合容錯條件的及時容錯，為年輕干部干事創(chuàng)業(yè)劃出 “ 安全區(qū) ” 、吃上 “ 定心丸 ” 。 【篇六】 ******牢固樹立鮮明選人用人導(dǎo)向，聚焦日常監(jiān)督、創(chuàng)新運(yùn)用干部獎懲信息庫，推動從嚴(yán)監(jiān)督管理干部常態(tài)化、長效化、制度化。 持續(xù)跟蹤動態(tài)管理，規(guī)范干部獎懲信息庫。定期梳理 、充實(shí)信息庫內(nèi)容，堅持做到 “ 三不準(zhǔn) ” ，不準(zhǔn)非專用存儲設(shè)備拷貝，不準(zhǔn)非專職人員操作信息庫，不準(zhǔn)擅自公開庫內(nèi)信息。建立健全信息查閱制度以及專人管理制度，嚴(yán)格做好信息維護(hù)和保密，確保信息數(shù)據(jù)安全。整合紀(jì)檢監(jiān)察、政法、公安、 **等重點(diǎn)部門單位的監(jiān)督力量，及時跟蹤收集黨風(fēng)廉政、巡視巡查、 **反映事項(xiàng)以及日?？疾炜己酥械纳娓尚畔ⅰ＝刂聊壳?，共入庫集體 85 個，入庫獎懲信息 669 條。入庫個人 740 人，入庫獎懲信息 2199 條。通過持續(xù)跟蹤管理，全面掌握干部日常表現(xiàn)，為干部成長搭梯架橋，為干部管理工作注入新的活力。 從嚴(yán)選人用人導(dǎo)向，用活干部獎懲信息庫。以 “ 一庫多用、 第 10 頁 共 10 頁 動態(tài)管理、長期使用 ” 為目標(biāo)，綜合運(yùn)用提醒、函詢、誡勉以及“ 三卡一庫 ” 臨界預(yù)警監(jiān)督機(jī)制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等監(jiān)督措施，加大對干部的教育管理，強(qiáng)化信息庫的結(jié)果運(yùn)用。對苗頭性、傾向性問題及時糾正，避免小毛病演變?yōu)榇髥栴}，切實(shí)從源頭上杜絕干部 “ 帶病提拔 ” 。今年，借助干部監(jiān)督獎懲信息庫 “ 大數(shù)據(jù) ”分析，選準(zhǔn)選優(yōu)疫情防控期間表現(xiàn)突出干部，為 6 名干部晉升職級，分析、歸納出 17 名干部在脫貧攻堅、掃黑除惡、疫情防控等重點(diǎn)工作中的負(fù)面信息，盡早提醒、防患未然，切實(shí)推動干部工作提質(zhì)增效 。
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