3關(guān)于干部監(jiān)督管理工作經(jīng)驗材料五篇-資料下載頁
2025-08-17 15:02本頁面
【正文】 國干部教育培訓(xùn)高?；氐扰嘤?xùn)院校對接，先后在北京大學(xué)、浙江大學(xué)、井岡山干部學(xué)院等院校舉辦了黨的十九大精神、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等專題培訓(xùn)班。截止目前，今年已舉辦各級各類主題培訓(xùn)班 12 期（次），培訓(xùn)干部 3682 人次，提升了干部理論水平和綜合素質(zhì)，增強了干部教育培訓(xùn)實效性。 【篇五】 為建設(shè)一支履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的 **村 “ 兩委 ” 干部隊伍，****制定出臺《 **村 “ 兩委 ” 干部績效報酬管理考核辦法》，以抓實四個結(jié)合推動 “ 兩委 ” 干部管理考核精細化精準(zhǔn)化，為鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅 等重點工作提供重要支撐和保障。 堅持共性指標(biāo)與個性指標(biāo)相結(jié)合，突出考核針對性。一是科學(xué)設(shè)置共性考核指標(biāo)。按照從嚴治黨要求，結(jié)合農(nóng)牧區(qū)重點工作，科學(xué)設(shè)置黨的建設(shè)、民主政治建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)和社會建設(shè)等 4 大類共 48 項共性考核內(nèi)容。二是逐村設(shè)置個性考核指標(biāo)。 **鎮(zhèn)依據(jù) **村實際，精準(zhǔn)設(shè)置了黨員隊伍建設(shè)、黨員教育管理、集體經(jīng)濟發(fā)展、村規(guī)民約、村容村貌整治等 8 項個性化考核內(nèi)容，切實 第 11 頁 共 12 頁 將共性考核與個性考核指標(biāo)相結(jié)合，突出 “ 兩委 ” 干部考核的針對性。 堅持 **鎮(zhèn)考核與黨員群眾測評相結(jié)合，突出考核精準(zhǔn)性。一是 **鎮(zhèn)考核評價。每半年，由 **鎮(zhèn)派出考核組，采取聽取匯報、查閱資料、實地察看等方式，對 **村 “ 兩委 ” 及監(jiān)委班子年度工作目標(biāo)任務(wù)進行督查考核。同時，組織 **鎮(zhèn)包片領(lǐng)導(dǎo)、站所負責(zé)人、包村干部等，對 **村 “ 兩委 ” 及監(jiān)委班子進行民主評議。督查考核與民主評議分別按 6： 4 比例計入 **鎮(zhèn)考核評價結(jié)果。二是黨員群眾民主評議。每半年，由 **村黨組織召集 “ 兩代表一委員 ” 、駐村干部、全體黨員、村民小組長等，對 “ 兩委 ” 及監(jiān)委班子進行民主測評，現(xiàn)場公布測評結(jié)果。 堅持班子考核與個人考核相結(jié)合，突出考核聯(lián)動性。一是合理確定班子 考核等次。按照 **鎮(zhèn)考核評價結(jié)果 60%、黨員群眾測評 40%的權(quán)重，匯總 **村 “ 兩委 ” 及監(jiān)委班子綜合考評成績，并按成績將考核結(jié)果確定為 “ 優(yōu)秀 ”“ 良好 ”“ 一般 ”“ 較差 ”四個等次。二是聯(lián)動確定個人考核等次。按照 **鎮(zhèn)對 **村班子考核及民主測評結(jié)果 50%、黨員群眾對班子成員測評結(jié)果 50%的權(quán)重，匯總 **村 “ 兩委 ” 及監(jiān)委班子成員綜合考評成績，并按成績將 “ 兩委 ” 及監(jiān)委班子成員考核結(jié)果確定為 “ 優(yōu)秀 ”“ 合格 ”“ 基本合格 ”“ 不合格 ” 四個等次。 堅持考核結(jié)果與調(diào)整激勵相結(jié)合，突出考核實效性。一是將 第 12 頁 共 12 頁 考核結(jié)果與表彰激勵相 結(jié)合。對于考核結(jié)果為 “ 優(yōu)秀 ” 等次的 **村黨組織， **鎮(zhèn)兩級作為先進典型進行選樹表彰；對于考核結(jié)果為 “ 優(yōu)秀 ” 等次的 **村 “ 兩委 ” 干部，每人每年給予 1000 元至5000 元的績效獎勵，并作為先進典型進行集中選樹。二是考核結(jié)果與整頓調(diào)整相結(jié)合。對于考核結(jié)果為 “ 較差 ” 等次的 **村黨組織，要直接納入后進 **村黨組織進行整頓轉(zhuǎn)化，同時 “ 兩委 ”及監(jiān)委班子成員不得評為 “ 優(yōu)秀 ” 等次；對于一年內(nèi)連續(xù) 2 次評為 “ 不合格 ” 等次的 “ 兩委 ” 及監(jiān)委班子成員，按照有關(guān)規(guī)定終止其職務(wù)。
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