3加強關鍵崗位干部管理監(jiān)督的實踐與思考-資料下載頁
2025-08-17 16:40本頁面
【正文】 位和重要部門。 注重教育引導。堅持把業(yè)務學習、法律法規(guī)知識學習及干部管理監(jiān)督方面的政策文件學習作為干部完善自我、提高素質的重要途徑 ，特別是在法律法規(guī)方面，做到知法、懂法、用好法。要強化針對性教育，嚴格落實任前廉政談話、組織談話和定期談心談話制度，完善及時發(fā)現(xiàn)問題的機制，做到關口前移、防患于未然；通過組織舉辦關鍵崗位干部家屬茶話會等方式，引導關鍵崗位干部嚴于律己、秉公用權、干凈干事。 第 8 頁 共 9 頁 強化內部監(jiān)督。一是完善重大問題民主決策制度。凡屬干部任免等重大事項，都必須經過集體討論，切實做到集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定。二是嚴格民主生活會制度。通過定期召開領導班子民主生活會，讓班子成員在思想、作風和工作問題上充分溝通，開展批 評與自我批評要有 “ 辣味 ” 。特別是要引導和鼓勵班子成員加強對 “ 一把手 ” 的幫助教育，及時指出問題，批評提醒。三是規(guī)范會議議事制度。完善領導班子議事規(guī)則，有效地規(guī)范領導班子議事決策行為。 加強輪崗交流。嚴格執(zhí)行市級機關中層干部任用管理各項規(guī)定，堅持定期輪崗，規(guī)范競爭上崗，使干部輪崗交流工作經?；?、制度化、規(guī)范化。同時，探索對機關中層以上干部實行統(tǒng)一管理，對干部交流實行 “ 一盤棋 ” ，統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一調配，打破部門單位的界限，實現(xiàn)跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)跨部門交流，促進干部科學合理流動，增強干部隊伍的生機與活力，提高工作效率 。 增強審計監(jiān)督。一是逐步擴大審計范圍。在做好對主要負責人任期經濟責任審計工作同時，對一些信訪較多的單位、一些副職以下掌握人、財、物權等部門領導干部也要實施審計。二是前移審計關口。變離任審計為主為屆中審計為主，加強主動防范，強化屆中監(jiān)督。三是運用好經濟責任審計的成果，切實增強審計工作的嚴肅性和影響力。 拓寬監(jiān)督渠道。充分發(fā)揮來信、來訪、網絡、電話 “ 四 第 9 頁 共 9 頁 位一體 ” 的 “**” 信訪舉報平臺作用，做好各類信訪件的綜合分析、分類處理、督辦反饋等工作，進一步暢通社會監(jiān)督渠道。加強日常監(jiān)督檢查、考 核考評，及時了解和掌握關鍵崗位干部的工作動態(tài)，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題，第一時間給予關注和告誡，防患于未然；發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)的，要及時采取組織措施，決不姑息遷就。以更加嚴格的管理監(jiān)督手段，樹立關鍵崗位干部的良好形象。
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