3基層干部管理思考-資料下載頁(yè)
2025-08-17 18:47本頁(yè)面
【正文】 的 “ 三門干部 ” 狀況（從家門到學(xué)校門再到機(jī)關(guān)門），提高了后備干部的整體素質(zhì)和工作能力。對(duì)條件成熟的后備干部，及時(shí)提拔任用， **年新提任的 55 名干部中，后備干部 39 名，占新提拔干部總數(shù) 70%。 創(chuàng)新保障機(jī)制，為調(diào)動(dòng)基層干部積極性 “ 支好招 ” 就基層組織工作整體而言，選人育人是基礎(chǔ)，用人是關(guān)鍵 ，留人是保障。近年來(lái)， **市堅(jiān)持以人為本，充分尊重人、關(guān)心人，解決好基層干部特別是村級(jí)干部的后顧之憂，使他們釋放出了更大的工作潛能。 村委會(huì)工作是基層工作中的基層工作，村干部是農(nóng)民的主心骨，更是帶領(lǐng)村民全面奔小康和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的領(lǐng)頭雁。長(zhǎng)期以來(lái)，受行政體制和財(cái)力的影響，村干部的政治和經(jīng)濟(jì)待遇 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 得不到很好地保障。 “ 政治上沒出路，保障上沒靠頭 ” 成了絕大多數(shù)地方村干部的心理寫照，極大地影響了村干部的工作熱情，也使得村干部出現(xiàn)了后備干部匱乏、年齡結(jié)構(gòu)老化等問題。為了加強(qiáng)村委會(huì)工作， **市委高度重視并采 取了一系列措施來(lái)改善村干部待遇，優(yōu)先建立健全了生活保障機(jī)制。市財(cái)政逐年提高村干部工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行工資 “ 打卡制 ” 。目前，全市村干部的年平均工資達(dá)到 5100 元，比 2024 年凈增了 2100 元。 **年，市委組織專班深入鄉(xiāng)村，對(duì)村干部養(yǎng)老保障問題進(jìn)行專題調(diào)研，決定自2024 年起，全市全面推行村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，切實(shí)解決村干部老有所養(yǎng)問題，從根本上解除村干部的后顧之憂。這一決定，極大地激發(fā)了村干部的工作熱情，穩(wěn)定了村干部隊(duì)伍，也將吸引更多優(yōu)秀人才從事村委會(huì)工作。
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