做好老干部管理與服務(wù)工作的思考(編輯修改稿)
2025-05-14 07:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 伍的穩(wěn)定，對(duì)保障空管局各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展起到了積極的作用。三、老干部管理與服務(wù)存在的不足隨著改革發(fā)展的不斷深化，老干部管理與服務(wù)工作隨之出現(xiàn)了一些新的矛盾和!新的問(wèn)題，特別是隨著我局離退休老干部隊(duì)伍的不斷壯大，進(jìn)人高年齡、高發(fā)病雙高期的茬同志越來(lái)越多，增加了管理與服務(wù)工作中的難度O(一)對(duì)雙高期老干部的管理與服務(wù)工作探索研究不夠。當(dāng)前，我局大部分老干部已開(kāi)始進(jìn)入高年齡期、高發(fā)病期的“雙高期”，針對(duì)老干部進(jìn)入“雙高期”的特點(diǎn)，我們?cè)诜e極探索老干部管理與服務(wù)的親情化、個(gè)性化和社會(huì)化服務(wù)相結(jié)合等方面的工作還有待加強(qiáng)氣（二)老干部管理與服務(wù)[作還沒(méi)有延伸到老F部所在地的街道社I滅〔單純靠離退部幾個(gè)人要做好老「部的管理與服務(wù)工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，單位與街道杜區(qū)對(duì)老干部的共同關(guān)愛(ài)顯得尤為重要O能使老同志體會(huì)到社會(huì)、單位帶來(lái)的關(guān)懷，體現(xiàn)出社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，增強(qiáng)幸福感。(三)對(duì)空巢老干部的關(guān)愛(ài)還不夠、隨著人門老齡化的加快.空巢老人特別是喪偶獨(dú)居的空巢老人越來(lái)越多，他們是老干部中的一個(gè)特殊群體。要使這些老同志在特殊的環(huán)境中快樂(lè)地生活需要得到我們更多的關(guān)愛(ài)與幫助，及時(shí)了解掌握他們的生活狀況和精神狀態(tài)，臣得尤為重要。四、推進(jìn)新時(shí)期老干部管理與服務(wù)工作的幾點(diǎn)思考老同志一旦退休將是一生中的重大轉(zhuǎn)折。過(guò)去，老干部們或是單位的領(lǐng)導(dǎo)，或是崗位上的權(quán)威和專家，得到大家的尊重和敬仰，退休后，他們由官變?yōu)槊?，由單位人變?yōu)樯鐣?huì)人，有忙變?yōu)殚e，年紀(jì)由輕變老，身體由好變差。這一系列變化，往往使他們心理失衡，不同程度地產(chǎn)生失落感、貶值感、孤獨(dú)感、無(wú)用感，如果我們的管理與服務(wù)工作能及時(shí)跟上，就會(huì)減輕他們失落的癥狀，縮短他們失落的周期，使老同志平穩(wěn)過(guò)渡由于我同日前的養(yǎng)老機(jī)制仍然屬于傳統(tǒng)的時(shí)家養(yǎng)老模式，在這個(gè)模式下，創(chuàng)新丁什二思路，加強(qiáng)服務(wù)，滿足需求，為老同志提供社會(huì)化、個(gè)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1