3加強關(guān)鍵崗位干部管理監(jiān)督的實踐與思考(編輯修改稿)
2024-08-26 16:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項暫行辦法》，嚴格開展年度鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告工作，并建立信息管理系統(tǒng)，加強對錄入信息的綜合分析與運用。在堅持市管干部每年填報個人重要事項報告的同時，對每名擬提拔對象，都要求填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表》，并要求在本單位政務(wù)或黨務(wù)公示欄進行為期 3天的公示，接受干部群眾的監(jiān)督，嚴把 “ 入口關(guān) ” 。認 真受理黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告，堅持及時提醒，保持警鐘長鳴，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識。堅持關(guān)心愛護與嚴格要求相結(jié)合，建立了黨員干部關(guān)愛提醒機制，根據(jù) “ 陽光評議 ” 結(jié)果，共向 27 名鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送了《關(guān)愛提醒函》，使他們在思想上受到較大的觸動。充分發(fā)揮干部監(jiān)督 “ 三員一網(wǎng) ” 工作體系的作用，組建 113 人的干部工作 “ 三員 ” 隊伍，及時了解和反映各級干部的工作、生活和廉潔自律情況，為準確使用干部提供參考。 扎實開展 “ 三責(zé)聯(lián)審 ” 工作。研究出臺《 **市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 三責(zé)聯(lián)審 ” 實施辦法》，近年來，共 對 48 名黨政 “ 一把手 ” 第 5 頁 共 9 頁 實施了屆中（離任） “ 三責(zé)聯(lián)審 ” 。工作中堅持 “ 離任必審 ” 的原則，同時加大屆中聯(lián)審的力度，切實強化對領(lǐng)導(dǎo)干部用人、用編、用錢行為的審計監(jiān)督。建立領(lǐng)導(dǎo)干部輪審制度，確保每三年輪審一遍。建立健全信息反饋、跟蹤督查和激勵約束機制，把對聯(lián)審中發(fā)現(xiàn)問題的整改落實作為聯(lián)審工作的重要環(huán)節(jié)來抓，將聯(lián)審結(jié)果和整改結(jié)果統(tǒng)一存入聯(lián)審對象廉政檔案，作為聯(lián)審對象及單位工作實績考核、干部選拔任用、機構(gòu)編制調(diào)整、評優(yōu)表彰獎勵、實施責(zé)任追究的重要依據(jù)，促使領(lǐng)導(dǎo)干部特別是 “ 一把手 ”牢固樹立正確的權(quán)力觀和政績觀，自覺規(guī)范從政 行為。 二、加強關(guān)鍵崗位干部管理監(jiān)督的難點及原因分析 當前，對關(guān)鍵崗位干部的管理監(jiān)督已經(jīng)引起各級黨委和組織部門的重視，但在進一步提高工作的針對性和實效性上，還存在不少難題，亟待研究和解決。 關(guān)鍵崗位概念尚不明晰。目前，對關(guān)鍵崗位干部的日常管理和監(jiān)督缺乏指向鮮明、操作性強的具體措施，往往是混同于一般干部管理，難以突出關(guān)鍵崗位干部管理工作的特殊性和重要性。一些現(xiàn)行的制度與條例雖對關(guān)鍵崗位干部的選拔、任用及管理做了具體規(guī)定，但也只是原則性的，沒有完全做到量化尺度、細化標準，實踐中 很難把握操作。
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