干部管理的崗位職責(zé)3篇(編輯修改稿)
2024-12-07 03:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的科級(jí)干部，以及市直機(jī)關(guān)下屬副縣級(jí)單位副職?！ 〗逃⑿l(wèi)生系統(tǒng)的縣級(jí)事業(yè)單位提拔調(diào)整的科級(jí)干部，報(bào)主管部門備案。 第二十三條提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須在單位進(jìn)行任前公示(公示時(shí)間一般為7天)，經(jīng)公示不影響任職的，及時(shí)將干部調(diào)整情況報(bào)市委組織部或主管部門備案，經(jīng)同意后下發(fā)任命文件。 提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除選舉產(chǎn)生或經(jīng)人大、政協(xié)決定任命的干部外，均實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職。不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作?！ 〗?jīng)市委組織部或主管部門備案同意后，科級(jí)干部由黨組(黨委、黨工委)決定任職的，其任職時(shí)間自黨組(黨委、黨工委)決定之日起計(jì)算。由選舉或人大、政協(xié)決定任命的，任職時(shí)間自當(dāng)選或決定任命之日起計(jì)算?！ 〉诙臈l備案時(shí)應(yīng)報(bào)送干部任免通知。備案報(bào)告，并附單位黨組(黨委、黨工委)會(huì)議紀(jì)要和記錄、干部任免審批表、考察材料、科級(jí)干部備案登記表、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)編制文件復(fù)印件等。上述材料各呈報(bào)一式三份。由一般干部提拔為副科級(jí)職務(wù)的，同時(shí)報(bào)送干部本人檔案?！ 浒钢攸c(diǎn)審查干部調(diào)整工作程序、配備職數(shù)、提拔重用干部的民意、任職資格條件、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、集體研究討論情況和公示情況等?！ 〉谖逭陆逃嘤?xùn) 第二十五條堅(jiān)持以人為本、按需施教，全員培訓(xùn)、保證質(zhì)量，全面發(fā)展、注重能力，聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則?！ 〉诙鶙l教育培訓(xùn)工作由干部所在單位負(fù)責(zé)。主要職責(zé)是制定教育培訓(xùn)計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)調(diào)訓(xùn)任務(wù)、分期分批選派干部參加各種形式的脫產(chǎn)培訓(xùn)、動(dòng)員干部搞好自學(xué)等，并按規(guī)定實(shí)行培訓(xùn)登記管理。 第二十七條根據(jù)履行崗位職責(zé)的需要開展崗位培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，必須按照晉升職位的要求，進(jìn)行任職培訓(xùn)。對(duì)于新考選的干部，試用期內(nèi)必須進(jìn)行初任培訓(xùn)。 第二十八條科級(jí)干部一般每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于12天。脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，應(yīng)享受在崗?fù)却??！ 〉诙艞l嚴(yán)格落實(shí)干部教育培訓(xùn)工作制度。要按照上級(jí)要求選派干部參加培訓(xùn)，對(duì)不按規(guī)定落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)的，由市委組織部責(zé)令限期整改，并在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)。因故未按規(guī)定參加教育培訓(xùn)或者未達(dá)到教育培訓(xùn)要求的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訓(xùn)。對(duì)無正當(dāng)理由不參加教育培訓(xùn)的，給予批評(píng)教育直至組織處理?！ 〉诹录o(jì)律監(jiān)督 第三十條嚴(yán)肅干部選拔任用工作紀(jì)律。市直單位要按照規(guī)定做好科級(jí)干部任免工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和任職資格，嚴(yán)格按職數(shù)配備，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律和備案工作規(guī)定。對(duì)違反“十不準(zhǔn)”紀(jì)律和未與市委組織部或主管部門溝通同意動(dòng)議干部，或未經(jīng)備案公布科級(jí)職務(wù)的，一律不予承認(rèn)，并給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令其立即糾正，對(duì)主要負(fù)責(zé)人及其他直接責(zé)任人作出組織處理。 對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或交流輪崗決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或降職使用?！ ?shí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。對(duì)用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》及有關(guān)規(guī)定，視情況輕重，追究單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人及組織人事干部的責(zé)任?！ 〉谌粭l實(shí)行科級(jí)干部管理工作監(jiān)督責(zé)任制。凡是本部門、本單位科級(jí)干部管理混亂、用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，追究單位黨組(黨委、黨工委)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任?！ 〉谄哒赂絼t 第三十二條本辦法適用于市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬單位?！ 〉谌龡l本辦法由中共德州市委組織部負(fù)責(zé)解釋?！ 〉谌臈l本辦法自下發(fā)之日起施行。此前與本辦法不一致的，按此辦理?！ 「刹抗芾淼膷徫宦氊?zé)3篇 建立領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范是深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，對(duì)于提高干部選拔任用工作的科學(xué)性，保證選準(zhǔn)用好干部、加強(qiáng)干部的考核管理，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍能力建設(shè)，提高干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化具有十分重要的意義。根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一部署，我區(qū)被確定為縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范的試點(diǎn)單位?，F(xiàn)結(jié)合試點(diǎn)工作實(shí)踐和思考就建立領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范有關(guān)問題作一探討?！ ∫?、建立領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范要體現(xiàn)導(dǎo)向性 在創(chuàng)新執(zhí)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1