3關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)中層干部監(jiān)督管理的探索與思考(編輯修改稿)
2024-08-26 14:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位工作多年，自恃業(yè)務(wù)熟、資格老，對單位決策和領(lǐng)導(dǎo)部署，合意的執(zhí)行，不合意的頂著或拖著不干，嚴(yán)重影響了工作大局的整體推進(jìn)；有的中層干部受知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)等方面影響，難以適應(yīng)崗位的需求；有的中層干部作風(fēng)漂浮，實(shí)干精神欠缺，不愿到基層一線解決實(shí)際問題。 。從某種程度上說，監(jiān)督是一項(xiàng)得罪人的工作，當(dāng)前，那種 “ 上級(jí)對下級(jí)怕丟選票而不想監(jiān)督、同級(jí)之間怕傷感情而不愿監(jiān)督、下級(jí)對上級(jí)怕打擊報(bào)復(fù)而關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)中層干部監(jiān)督管理的探索與思 考第 2 頁 不敢監(jiān)督 ” 的情況依然不同程度地存在，加上監(jiān)督機(jī)制不夠完備，監(jiān)督效果不好，往往停留在表面，很少觸及深層次的問題。對中層干部監(jiān)督渠道還局限于黨風(fēng)監(jiān)督、群眾信訪舉報(bào)、內(nèi)部審計(jì)等，如何有效開展經(jīng)常性、多樣性、針對性的監(jiān)督還在不斷摸索中，群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督工作還缺乏深入，監(jiān)督渠道不寬、監(jiān)督方法不多成為干部監(jiān)督工作效率不高的關(guān)鍵因素。 。個(gè)別中層干部存在 “ 不求有功，但求無過 ” 的思想，沒有發(fā)揮應(yīng)有的紐帶作用，在一定程度上損害了中層干部隊(duì)伍整體形象。因此 ，如何充分發(fā)揮競爭考 第 5 頁 共 8 頁 核機(jī)制作用，是今后加強(qiáng)中層干部管理的一項(xiàng)重點(diǎn)課題。目前，對中層干部考核激勵(lì)制度還不夠細(xì)化、量化，激勵(lì)導(dǎo)向作用不明顯，存在著 “ 干多干少一個(gè)樣、你好我好大家好 ” 的情況，導(dǎo)致干部工作的熱情、激情不夠。 。在 “ 進(jìn)口 ” 方面，目前主要通過公開招考等形式增加人員，造成年輕干部來源比較單一，數(shù)量也較為有限。在 “ 出口 ” 方面，中層干部一旦上崗，很難 “ 下崗 ” 。你在崗位上一般只要不犯錯(cuò)誤，即使沒做出工作成績，也不會(huì)面臨 “ 淘汰 ” 的風(fēng)險(xiǎn)，造成 “ 出不去 ” 的尷尬局面。 三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)中層干部監(jiān)督管理的幾點(diǎn)意見建議 ，規(guī)范管理行為。一是要強(qiáng)化職位管理和規(guī)范操作程序。要維護(hù)好機(jī)關(guān)中層干部職務(wù)任免工作的嚴(yán)肅性，中層職位、職數(shù)設(shè)置和名稱必須要按 “ 三定 ” 方案的批復(fù)執(zhí)行。任用機(jī)關(guān)中層干部必須要有相應(yīng)的空缺職位，并嚴(yán)格按有關(guān)程序操作。二是建立健全中層干部重大事項(xiàng)報(bào)告制
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