3關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)中層干部監(jiān)督管理的探索與思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 提高選人用人公信度既要體現(xiàn)在干部選拔的過程中，也要反映在干部的日常管理中。既要講求適度競(jìng)爭(zhēng)，走民主公開的路子，又要堅(jiān)持黨管干部，在程序上立足民主推薦、組織考察、黨委作出最終任用決定，實(shí)現(xiàn)在民主基礎(chǔ)上的集中，確保使用的干部在群眾中有較高的威信，在工作中能適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的需要，在管理上能貫徹組織的決策意圖。嚴(yán)肅查處違紀(jì)案件，堅(jiān)持 “ 有貪必反、有腐必懲、有亂必治 ” ，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不姑 息，決不遷就，努力純潔干部隊(duì)伍。一是要完善權(quán)力制衡機(jī)制。要維護(hù)好機(jī)關(guān)中層干部職務(wù)任免工作的嚴(yán)肅性，中層職位、職數(shù)設(shè)置和名稱必須要按 “ 三定 ” 方案的批復(fù)執(zhí)行。因此 ，如何充分發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)考 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 核機(jī)制作用，是今后加強(qiáng)中層干部管理的一項(xiàng)重點(diǎn)課題。但在管理中仍存在一些不容忽視的薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在： 。一方面，以實(shí)施新一輪公務(wù)員更新知識(shí) 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 培訓(xùn)為契機(jī)，加大機(jī)關(guān)中層干部培訓(xùn)力度，努力提高中層干部的政策理論水平和依法行政能力。特別是紀(jì)律監(jiān)督方面，出臺(tái)了《督察制度》、《黨風(fēng)廉政制度》、《廉政建設(shè)制度》、《廉政談話制度》、《定期談心制度》、《禮品登記規(guī)定》、《談心談話和誡勉制度》等一系列規(guī)章制度。面對(duì)新的形勢(shì)和要求，如何進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍的監(jiān)督管理，對(duì)于推進(jìn)干部人事制度改革，糾正干部隊(duì)伍不正之風(fēng)，防止干部墮落腐敗，具有十分重要的意義。通過 “ 競(jìng)爭(zhēng)上崗 ” 這個(gè)平臺(tái)，更多的年輕同志走上了中層崗位，充實(shí)了中層干部隊(duì)伍力量，形成了良 好的干部梯隊(duì)模式，中層干部隊(duì)伍呈現(xiàn)出優(yōu)良化、年輕化、知識(shí)化的特點(diǎn)。明年我局將繼續(xù)推出新一輪的中層干部公開競(jìng)崗工作。從 20xx 年起，根據(jù)市有關(guān)精神，對(duì)包括機(jī)關(guān)中層干部在內(nèi)的公務(wù)員實(shí)行了年度量化考核，凡出現(xiàn)所列舉的違紀(jì)行為的，給予適度扣分，以督促其嚴(yán)格遵守公務(wù)員行為規(guī)范。對(duì)中層干部監(jiān)督渠道還局限于黨風(fēng)監(jiān)督、群眾信訪舉報(bào)、內(nèi)部審計(jì)等，如何有效開展經(jīng)常性、多樣性、針對(duì)性的監(jiān)督還在不斷摸索中，群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督工作還缺乏深入，監(jiān)督渠道不寬、監(jiān)督方法不多成為干部監(jiān)督工作效率不高的關(guān)鍵因素。你在崗位上一般只要不
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