3關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)中層干部監(jiān)督管理的探索與思考-文庫吧
2025-08-12 14:09 本頁面
【正文】 次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，待日后干部層次穩(wěn)定后，將定為每?jī)赡觊_展一次），加大了選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，完善了干部激勵(lì)機(jī)制，為中層干部隊(duì)伍注入了生機(jī)和活力。競(jìng)爭(zhēng)上崗一般按建立組織、公布職位、公開報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、決定 任用等程序進(jìn)行，取得了良好的效果。明年我局將繼續(xù)推出新一輪的中層干部公開競(jìng)崗工作。 。近年來，我局通過開展專題教育培訓(xùn)、掛職鍛煉等方式，加強(qiáng)對(duì)中層干部培養(yǎng)鍛煉，不斷提高中層干部能力和素質(zhì)。一方面，以實(shí)施新一輪公務(wù)員更新知識(shí) 第 3 頁 共 8 頁 培訓(xùn)為契機(jī)，加大機(jī)關(guān)中層干部培訓(xùn)力度，努力提高中層干部的政策理論水平和依法行政能力。利用金平湖講壇、青年干部論壇等平臺(tái)，開展對(duì)青年干部綜合素質(zhì)的教育。另一方面，選拔中層干部參與征地拆遷、創(chuàng)衛(wèi)、文明創(chuàng)建、三改一拆等中心工作，還選派有一定發(fā)展?jié)摿Φ臋C(jī)關(guān)中層 干部，通過掛職鍛煉等形式，交流到重要部門進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，讓他們豐富閱歷、增長(zhǎng)才干。 。為進(jìn)一步促進(jìn)中層干部廉潔自律，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，我局建立了中層干部黨風(fēng)廉政預(yù)警信息庫制度，通過多種途徑收集中層干部預(yù)警信息，及時(shí)進(jìn)行處理和運(yùn)用，把一系列苗頭性問題消滅在萌芽狀態(tài)。從 20xx 年起，根據(jù)市有關(guān)精神，對(duì)包括機(jī)關(guān)中層干部在內(nèi)的公務(wù)員實(shí)行了年度量化考核，凡出現(xiàn)所列舉的違紀(jì)行為的，給予適度扣分，以督促其嚴(yán)格遵守公務(wù)員行為規(guī)范。同時(shí)，進(jìn)一步健全了機(jī)關(guān)干部考勤考核、財(cái)務(wù)管理、學(xué)習(xí)教育、廉 潔從政、督查督辦等方面的制度。 二、機(jī)關(guān)中層干部監(jiān)督管理工作存在的主要問題 經(jīng)過幾年來的不懈努力，我局逐步完善了一系列中層干部管理制度，建立了行之有效的工作機(jī)制，加大了監(jiān)督管理力度，取得了明顯的工作成效，機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍總體情況較好，發(fā)展主流也較健康。但在管理中仍存在一些不容忽視的薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在： 。個(gè)別中層干部由于放松了自 第 4 頁 共 8 頁 我約束，其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)都呈下降趨勢(shì)，直接影響了隊(duì)伍整體水平。主要表現(xiàn)為：有的中層干部任職多年，工作熱情和創(chuàng)新意識(shí)有所 減弱，對(duì)待工作有得過且過的現(xiàn)象；有的中層干部在本崗
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