3關(guān)于加強機關(guān)中層干部監(jiān)督管理的探索與思考(已修改)
2025-08-21 14:09 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 8 頁 關(guān)于加強機關(guān)中層干部監(jiān)督管理的探索與思考 關(guān)于加強機關(guān)中層干部監(jiān)督管理的探索與思考 機關(guān)中層干部是干部隊伍中的一支重要骨干力量，在整個機關(guān)建設(shè)中發(fā)揮著承上啟下和主導(dǎo)業(yè)務(wù)的重要作用，是推進我市各項工作發(fā)展的中堅力量。面對新的形勢和要求，如何進一步加強對機關(guān)中層干部隊伍的監(jiān)督管理，對于推進干部人事制度改革，糾正干部隊伍不正之風(fēng)，防止干部墮落腐敗，具有十分重要的意義?，F(xiàn)結(jié)合 XX 縣區(qū)城管執(zhí)法局機關(guān)中層干部管理的狀況，就這一問題談幾點粗淺的看法。 一、機關(guān)中層干部管理工作的主要做法及成效 近年來，我局以建設(shè)一支為民、務(wù)實、清廉、高效的中層干部隊伍為目標(biāo)，建立健全了一系列管理制度和監(jiān)督機制，中層干部隊伍的結(jié)構(gòu)比例、能力素質(zhì)、整體活力等方面都有了新的提高。具體體現(xiàn)在： 。全局現(xiàn)有機關(guān)中層干部 xx名，其中具有大專以上學(xué)歷的占 100%，大學(xué)以上學(xué)歷的 %；xx 歲以下的年輕干部占 ％，女性干部占 ％。通過 “ 競爭上崗 ” 這個平臺，更多的年輕同志走上了中層崗位，充實了中層干部隊伍力量，形成了良 好的干部梯隊模式，中層干部隊伍呈現(xiàn)出優(yōu)良化、年輕化、知識化的特點。 。根據(jù)我市印發(fā)的《 xx 第 2 頁 共 8 頁 市機關(guān)中層干部選拔任用和日常管理暫行辦法》，我局對選拔任用機關(guān)中層干部的任用條件、選任程序、交流回避等方面作出了具體規(guī)定，促進了機關(guān)中層干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化。特別是紀(jì)律監(jiān)督方面，出臺了《督察制度》、《黨風(fēng)廉政制度》、《廉政建設(shè)制度》、《廉政談話制度》、《定期談心制度》、《禮品登記規(guī)定》、《談心談話和誡勉制度》等一系列規(guī)章制度。中層干部的選拔過程較好地體現(xiàn)了公 開、公平、公正。三年以來開展中層干部競崗工作三次，共選拔中層干部 xx 人次。 20xx 年以來，我局進一步規(guī)范程序，形成制度，積極做好機關(guān)工作人員的選配定崗工作，推進和規(guī)范了我局中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作，形成了富有生機和活力的選人用人機制（在目前建局之初，中層干部亟需的情況下，每年開展一
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