3關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)中層干部監(jiān)督管理的探索與思考-wenkub
2024-08-26 14 本頁(yè)面
【正文】 關(guān)中層干部管理工作的主要做法及成效 近年來，我局以建設(shè)一支為民、務(wù)實(shí)、清廉、高效的中層干部隊(duì)伍為目標(biāo)，建立健全了一系列管理制度和監(jiān)督機(jī)制，中層干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)比例、能力素質(zhì)、整體活力等方面都有了新的提高。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)中層干部監(jiān)督管理的探索與思考 關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)中層干部監(jiān)督管理的探索與思考 機(jī)關(guān)中層干部是干部隊(duì)伍中的一支重要骨干力量，在整個(gè)機(jī)關(guān)建設(shè)中發(fā)揮著承上啟下和主導(dǎo)業(yè)務(wù)的重要作用，是推進(jìn)我市各項(xiàng)工作發(fā)展的中堅(jiān)力量。具體體現(xiàn)在： 。根據(jù)我市印發(fā)的《 xx 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 市機(jī)關(guān)中層干部選拔任用和日常管理暫行辦法》，我局對(duì)選拔任用機(jī)關(guān)中層干部的任用條件、選任程序、交流回避等方面作出了具體規(guī)定，促進(jìn)了機(jī)關(guān)中層干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化。 20xx 年以來，我局進(jìn)一步規(guī)范程序，形成制度，積極做好機(jī)關(guān)工作人員的選配定崗工作，推進(jìn)和規(guī)范了我局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇工作，形成了富有生機(jī)和活力的選人用人機(jī)制（在目前建局之初，中層干部亟需的情況下，每年開展一次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，待日后干部層次穩(wěn)定后，將定為每?jī)赡觊_展一次），加大了選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，完善了干部激勵(lì)機(jī)制，為中層干部隊(duì)伍注入了生機(jī)和活力。近年來，我局通過開展專題教育培訓(xùn)、掛職鍛煉等方式，加強(qiáng)對(duì)中層干部培養(yǎng)鍛煉，不斷提高中層干部能力和素質(zhì)。 。 二、機(jī)關(guān)中層干部監(jiān)督管理工作存在的主要問題 經(jīng)過幾年來的不懈努力，我局逐步完善了一系列中層干部管理制度，建立了行之有效的工作機(jī)制，加大了監(jiān)督管理力度，取得了明顯的工作成效，機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍總體情況較好，發(fā)展主流也較健康。 。個(gè)別中層干部存在 “ 不求有功，但求無過 ” 的思想，沒有發(fā)揮應(yīng)有的紐帶作用，在一定程度上損害了中層干部隊(duì)伍整體形象。在 “ 進(jìn)口 ” 方面，目前主要通過公開招考等形式增加人員，造成年輕干部來源比較單一，數(shù)量也較為有限。一是要強(qiáng)化職位管理和規(guī)范操作程序。如實(shí)將個(gè)人及家庭成員的重大事項(xiàng)向局黨組、紀(jì)檢組報(bào)告
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