干部考核工作實施制度(編輯修改稿)
2024-09-29 04:18 本頁面
【文章內容簡介】 部分考核對象實行面試。面試時，要求考核對象現(xiàn)場回答問題，闡述任職設想，重點考察、了解考核對象掌握理論、業(yè)務知識的情況和分析、解決實際問題的能力。 第二十二條考核組應就考核的有關情況，同考核對象所在單位黨委（黨組）或領導班子的主要領導成員交換意見。 第二十三條 形成考核材料?？己私M應對考核情況進行綜合分 第 8 頁 共 17 頁 析，形成考核材料，全面、準確、清楚地反映考核對象的情況?？己瞬牧弦话惆ㄏ铝袃热荩? （一）文字材料。主要包括?？己藢ο笤诘?、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦、民主測評情況。 （二）圖表資料。主要包括?！陡刹咳蚊獬蕡蟊怼泛土炕u價結果的相關圖表。 （三）聲像資料。主要包括。考核對象的照片、錄音、錄像等。 考核材料應歸入本人檔案或領導干部考核檔案，在一年內有效。 第二十四條考核機關應聽取考 核組關于考核情況的匯報，逐一討論研究考核對象的有關情況，確定提交黨委（黨組）討論決定的擬任職人選。 第二十五條考核機關確定的黨政領導職位的擬任人選，在提交黨委（黨組）討論決定前，應根據(jù)不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協(xié)等有關領導成員中進行醞釀。 工作部門的領導成員人選，應征求上級分管領導成員的意見。 非中共黨員擬任人選，應征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領導成員、無黨派人士代表人物的意見。 第二十六條在個別醞釀之后，黨委書記辦公會應就考核機關 第 9 頁 共 17 頁 提 交的黨政領導職位的擬任人選，進行充分醞釀。 醞釀工作一般由考核機關負責人或者黨委（黨組）分管干部工作的負責人承擔。醞釀的情況應予以記載。 第二十七條考核機關向黨委（黨組）會議匯報關于擬任職人選的考核情況和任職意見時，不僅要提供文字材料，還應解讀量化評價圖表、播放聲像資料。 第二十八條對黨委（黨組）討論決定的任職人選，下發(fā)任職通知前，應在一定范圍內進行公示。公示期一般為七至十五天。公示期間，對群眾反映任職人選的問題，考核機關應進一步調查核實。公示期滿后，考核機關應根據(jù)任職人選公示 的情況，向黨委（黨組）提出是否任職的建議。 第四章定期考核 第二十九條定期考核是指考核機關在一定時期內對領導班子和領導干部所進行的全面考察、核實和評價。 第三十條定期考核包括屆（任期）中考核、屆（任期）末考核，也可采取年度考核的方式進行。 第三十一條定期考核的內容，應按照《規(guī)定》確定的考核內容，結合實際進一步細化。 第三十二條定期考核的基本程序： （一）考核準備； （二）述職； 第 10 頁 共 17 頁 （三）民主測評； （四）民主評議； （五）個別談話； （六）調查核實； （七）綜合分析，形成考核材料； （八）評定考核結果； （九）運用考核結果及反饋。 第三十三條考核準備： （一）制定考核工作方案。 （二）組成考核組?？己私M一般由考核機關的工作人員組成。在進行屆（任期）中、屆（任期） 末考核時，可請黨委領導班子成員和人大、政府、政協(xié)領導班子中的黨員領導干部擔任考核組組長；可約請或抽調紀檢監(jiān)察等相關部門的人員參加考核組。 （三）組織考核人員培訓。 （四）考核組就考核工作方案同擬考核單位黨委（黨組）主要領導成員溝通，商定考核工作的實施計劃。 （五）考核預告。參照本實施辦法第十七條的有關規(guī)定執(zhí)行。 （六）材料準備。考核組收集、整理被考核領導班子和領導干部的有關資料。被考核的領導班子和領導干部撰寫述職報告。 第三十四條述職。領導班子主要領導成員代表班子述職，同 第 11 頁 共 17 頁 時進行個人述職；領導班子其他成員分別進行個人述職。述職也可采取書面形式進行，述職材料應提前印發(fā)給參加述職會議的人員。 參加述職會議的人員范圍： （一）考核黨委、政府的領導班子和領導干部時
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