干部考核工作實(shí)施制度(編輯修改稿)
2025-09-29 04:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部分考核對(duì)象實(shí)行面試。面試時(shí)，要求考核對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題，闡述任職設(shè)想，重點(diǎn)考察、了解考核對(duì)象掌握理論、業(yè)務(wù)知識(shí)的情況和分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。 第二十二條考核組應(yīng)就考核的有關(guān)情況，同考核對(duì)象所在單位黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見(jiàn)。 第二十三條 形成考核材料?？己私M應(yīng)對(duì)考核情況進(jìn)行綜合分 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 析，形成考核材料，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考核對(duì)象的情況?？己瞬牧弦话惆ㄏ铝袃?nèi)容： （一）文字材料。主要包括?？己藢?duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；主要缺點(diǎn)和不足；民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。 （二）圖表資料。主要包括。《干部任免呈報(bào)表》和量化評(píng)價(jià)結(jié)果的相關(guān)圖表。 （三）聲像資料。主要包括?？己藢?duì)象的照片、錄音、錄像等。 考核材料應(yīng)歸入本人檔案或領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案，在一年內(nèi)有效。 第二十四條考核機(jī)關(guān)應(yīng)聽(tīng)取考 核組關(guān)于考核情況的匯報(bào)，逐一討論研究考核對(duì)象的有關(guān)情況，確定提交黨委（黨組）討論決定的擬任職人選。 第二十五條考核機(jī)關(guān)確定的黨政領(lǐng)導(dǎo)職位的擬任人選，在提交黨委（黨組）討論決定前，應(yīng)根據(jù)不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀。 工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)征求上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見(jiàn)。 非中共黨員擬任人選，應(yīng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無(wú)黨派人士代表人物的意見(jiàn)。 第二十六條在個(gè)別醞釀之后，黨委書(shū)記辦公會(huì)應(yīng)就考核機(jī)關(guān) 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 提 交的黨政領(lǐng)導(dǎo)職位的擬任人選，進(jìn)行充分醞釀。 醞釀工作一般由考核機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者黨委（黨組）分管干部工作的負(fù)責(zé)人承擔(dān)。醞釀的情況應(yīng)予以記載。 第二十七條考核機(jī)關(guān)向黨委（黨組）會(huì)議匯報(bào)關(guān)于擬任職人選的考核情況和任職意見(jiàn)時(shí)，不僅要提供文字材料，還應(yīng)解讀量化評(píng)價(jià)圖表、播放聲像資料。 第二十八條對(duì)黨委（黨組）討論決定的任職人選，下發(fā)任職通知前，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七至十五天。公示期間，對(duì)群眾反映任職人選的問(wèn)題，考核機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。公示期滿(mǎn)后，考核機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)任職人選公示 的情況，向黨委（黨組）提出是否任職的建議。 第四章定期考核 第二十九條定期考核是指考核機(jī)關(guān)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的全面考察、核實(shí)和評(píng)價(jià)。 第三十條定期考核包括屆（任期）中考核、屆（任期）末考核，也可采取年度考核的方式進(jìn)行。 第三十一條定期考核的內(nèi)容，應(yīng)按照《規(guī)定》確定的考核內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化。 第三十二條定期考核的基本程序： （一）考核準(zhǔn)備； （二）述職； 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) （三）民主測(cè)評(píng)； （四）民主評(píng)議； （五）個(gè)別談話(huà)； （六）調(diào)查核實(shí)； （七）綜合分析，形成考核材料； （八）評(píng)定考核結(jié)果； （九）運(yùn)用考核結(jié)果及反饋。 第三十三條考核準(zhǔn)備： （一）制定考核工作方案。 （二）組成考核組?？己私M一般由考核機(jī)關(guān)的工作人員組成。在進(jìn)行屆（任期）中、屆（任期） 末考核時(shí)，可請(qǐng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任考核組組長(zhǎng)；可約請(qǐng)或抽調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門(mén)的人員參加考核組。 （三）組織考核人員培訓(xùn)。 （四）考核組就考核工作方案同擬考核單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員溝通，商定考核工作的實(shí)施計(jì)劃。 （五）考核預(yù)告。參照本實(shí)施辦法第十七條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （六）材料準(zhǔn)備?？己私M收集、整理被考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)資料。被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫(xiě)述職報(bào)告。 第三十四條述職。領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)成員代表班子述職，同 第 11 頁(yè) 共 17 頁(yè) 時(shí)進(jìn)行個(gè)人述職；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員分別進(jìn)行個(gè)人述職。述職也可采取書(shū)面形式進(jìn)行，述職材料應(yīng)提前印發(fā)給參加述職會(huì)議的人員。 參加述職會(huì)議的人員范圍： （一）考核黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)
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