干部干事考核制度(編輯修改稿)
2025-05-04 21:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 12分參與活動的策劃(2)。參與活動的組織(2)。及時的發(fā)現(xiàn)活動問題并解決(3)。積極的協(xié)助或幫助其他部門(3)。具有良好的溝通能力(3)。工作中不分主次，做事沒有計劃（扣5分）。工作不注重細節(jié)，要延誤工作進程（扣5分）突發(fā)事件及時處理(3)。突發(fā)事件沒有影響活動(3)。能夠說服上級或下級某一看法和建議，并付出與言行。（2分）可以積極的清晰的發(fā)表建議，有理由有舉例的表述自己的看法或建議。（2分）可以及時的發(fā)現(xiàn)問題，并向上級匯報，后能解決、處理突發(fā)事件。突發(fā)事件可以得到及時的處理或停止惡化。（2分）工作中能分清主次，注意細節(jié)，差錯較少。 （2分）能夠發(fā)揮團隊精神，保持良好的工作氣氛。 （2分）（四）述職報告(工作計劃、工作總結(jié)、活動計劃、心得、新聞稿等)報告內(nèi)容具體、簡明、完整。（2分）5分(有報告并有存檔可記分)不填報告中對活動或工作有設想的意見(2)點。有紙質(zhì)檔或電子檔(2)。報告中指出活動的缺點或執(zhí)行難度等(2)有自我反思(3)?？偨Y(jié)活動經(jīng)驗和教訓(3)。文章不通順，表達不清，需要修改（扣5分）有條理、考慮全面，實事求是。（2分）不需要大
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