對國有企業(yè)黨建工作的思考(編輯修改稿)
2024-09-29 01:38 本頁面
【文章內容簡介】 定。 企業(yè)黨組織工作機制建設或工作制度建設有時滯后于企業(yè)變革的速度，缺乏長效機制。國有企業(yè)特別是大中型國有企業(yè)，黨組織的管理體制是比較健全的，確保了工作的覆蓋面。但如何適應企業(yè)的改革、改制，建立一套能夠適應企業(yè)變革又有利于發(fā)揮黨組織作用的長效工作機制或工作制度還顯得不夠，或者講黨組織機制建設跟不上企業(yè)變革的速度。近年來一些政策條文涉及的關于企業(yè)黨組織地位作用的表述，一個重要特點是：強調原則多，可操作的具體規(guī)定少，每項職能雖能羅列若干條 “ 途徑 ” ，但在實踐中，每條途徑幾乎都有一些具體矛盾，靠企業(yè)黨 組織自身難以解決。如：堅持黨對國有企業(yè)的政治領導，這是一個不容動搖的原則問題。但要把這一原則真正落到實處，靠空洞的說教不行，靠企業(yè)黨政領導的自身素質也不行，必須建立相應的保障機制和制度，保證黨對企業(yè)的政治領導。 二、思考與對策 加強黨組織自身建設，提高國有企業(yè)基層黨務干部隊伍 第 4 頁 共 6 頁 綜合素質。企業(yè)黨組織要按照 “ 三個代表 ” 的要求，不斷加強自身建設，努力提高工作水平。首先，要加強改制企業(yè)黨委書記隊伍建設，努力培養(yǎng)造就一支具備 “ 雙向進入，交叉任職 ” 素質和條件的黨委書記隊伍。其次，企業(yè)黨組織要堅持以 經濟建設為中心，不斷提高黨的工作與經濟工作結合的能力、水平和層次，努力提高企業(yè)經濟效益。適應不斷變化的形勢及時調整工作思路，改進工作方式方法，拓寬工作領域，豐富工作內容，切實發(fā)揮政治核心作用。其三，在改革中不斷加強基層黨支部和黨員隊伍建設。黨組織要增強凝聚力，維持黨員的
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