國有企業(yè)黨建工作調研報告(編輯修改稿)
2024-10-25 08:02 本頁面
【文章內容簡介】 促發(fā)展”“黨建促和諧”“黨建促創(chuàng)新”工作現場會。通過召開現場會的方式，發(fā)揮示范帶頭作用，全面系統(tǒng)地提高企業(yè)黨組織領導人員和黨務工作者盡職履責能力。目前已先后在潼湖水廠、惠澳公司召開了“黨建促管理”“黨建促改革”兩場專題現場會，取得較好工作成效。2．是探索實施“五聯系”工作法市供水總公司江北水廠黨支部探索實施了“五聯系”工作法（黨員聯系生產責任制、黨員聯系技術革新責任制、黨員聯系群眾責任制、黨員聯系組工工作責任制和黨員聯系計劃生育工作責任制），建立起黨員聯系廠務工作責任制，有效增強全體黨員的主人翁和責任意識，充分發(fā)揮廣大基層黨員的先鋒模范作用，在企業(yè)形成“黨員帶領群眾干、群眾向著黨員看”的工作氛圍。3．是建立完善市直企業(yè)軍轉干部黨支部針對部分國企改制、退市后黨員找不到組織、無法過正常組織生活的情況，市國資委探索建立了市直企業(yè)軍轉干部黨支部，使軍轉干部黨員感受到黨組織的溫暖，維護了企業(yè)的團結穩(wěn)定，黨支部的凝聚力和號召力也越來越強。二、存在問題雖然我市國有企業(yè)黨建工作取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現為“三個化”：“邊緣化”。一些企業(yè)黨組織地位和威信較低，在公司決策中話語權低微，“辦公會代替黨委會”現象依然存在，貫徹落實“先黨內后黨外”要求還不夠到位?！翱招幕?。從國企黨員隊伍結構來看，主要體現為在崗率不高、老齡化嚴重、新鮮血液輸入不足等問題?！凹媛毣薄钠髽I(yè)黨組織負責人和黨務干部隊伍的角度來看，存在黨務干部“兼職化”、“業(yè)余化”現象。個別企業(yè)黨務干部工作積極性不夠高，黨務干部底氣不足、榮譽感缺失。三、對策建議加強和改進國有企業(yè)黨的建設，必須認真貫徹落實黨的十八大精神和習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的重要講話精神，以中央《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》為總遵循，深入研究探索，不斷完善企業(yè)黨組織發(fā)揮領導核心和政治核心作用的體制機制，推動國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。針對調研
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